Начальник участка производства (Верхнезейск)

Функциональные обязанности

• Руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка.
• Организация технического обслуживания, ремонта устройств СЦБ и приведения их к требованиям ПТЭ на закрепленном участке;
• Непосредственное руководство старшими электромеханиками бригад, поддержание трудовой и технологической дисциплины;
• Рассмотрение и согласование планов-графиков технического обслуживания, утверждение оперативных планов работ бригад на участке.

• Оказание практической помощи в устранении нарушении исправного и (или) работоспособного состояния или предотказных состояниях устройств ЖАТ, а также сбоев в работе АЛС и САУТ.

Требования

• Квалификация - инженер путей сообщения.
• Знать: производственное оборудование участка производства и правила его технической эксплуатации; положение о порядке расследования и учета несчастных случаев, связанных с производством на железнодорожном транспорте;
• Основы экономики, организации производства, труда и управления;
• Технико-экономическое и оперативно-производственное планирование.

Базовый социальный пакет

• Предоставление служебного жилья с оплатой найма;
• Получение подъемных (в случае прибытия из другого региона) в размере двух должностных окладов на работника и 0,5 оклада на каждого члена семьи.
• Оплата провоза домашних вещей
• Получение ежемесячной надбавки в размере 10% от оклада за работу в зоне БАМа
• Получение единовременного вознаграждения за работу на БАМе в размере 1,5 окладов за стаж работ каждые 5 лет.
• Высокая заработная плата
• Индексация заработной платы каждый год
• Обучение за счет компании + ежемесячная стипендия (иногородним оплачивается проживание);
• Возможности для профессионального развития и карьерного роста.
• Лечение в наших клиниках бесплатно,
• Широкая программа добровольного медицинского страхования;
• 1 раз в год бесплатный проезд железнодорожным транспортером работникам и детям в возрасте до 18 лет в пределах РФ, либо замена его на пролет к месту отдыха на Черноморском побережье.
• Отдых для работников и детей в сети санаториев компании по всей стране
• Льготная ипотека от 2%,
• Оформление по ТК РФ;
• Наличие корпоративных детских садов и школ,
• Летние лагеря для детей,
• Негосударственное пенсионное обеспечение;