Менеджер по подбору персонала

Мы ищем инициативного и системного HR-специалиста, который умеет видеть потенциал в кандидатах и способен выстраивать эффективную систему подбора, адаптации и мотивации персонала.
Нам нужен человек-практик, который не просто размещает вакансии, а строит сильную команду, помогает сотрудникам расти, и формирует корпоративную культуру, где люди мотивированы и вовлечены в общий результат.

Обязанности:

1.⁠ ⁠Подбор персонала
• Полный цикл рекрутинга: от написания вакансий до выхода сотрудника на работу.
• Активный поиск кандидатов через hh.kz, соцсети, Telegram-каналы, рекомендации.
• Проведение телефонных и очных собеседований, оценка профессиональных и личных качеств.
• Ведение базы кандидатов и формирование кадрового резерва.

2.⁠ ⁠Адаптация сотрудников
• Подготовка адаптационных планов для новых сотрудников.
• Контроль прохождения испытательного срока, регулярная обратная связь.
• Помощь новичкам в вхождении в корпоративную культуру.

3.⁠ ⁠Оценка и аттестация персонала
• Организация и проведение регулярных аттестаций и тестирований сотрудников.
• Анализ результатов и подготовка рекомендаций руководству.
• Разработка системы KPI и критериев оценки эффективности.

4.⁠ ⁠Мотивация и развитие персонала
• Разработка и внедрение мотивационных программ (нематериальная и материальная мотивация).
• Проведение опросов вовлеченности и удовлетворенности персонала.

Требования:
• Опыт работы в HR или рекрутинге от 1–2 лет (приветствуется опыт в производственных или торговых компаниях).
• Уверенный пользователь ПК, опыт работы с hh.kz, Telegram-ботами, Bitrix24, Excel/Google Sheets.
• Грамотная устная и письменная речь, умение вести интервью.
• Навыки аналитического мышления, ответственность, внимательность к деталям.
• Энергичность, позитивное отношение к людям, эмпатия, доброжелательность.

Условия:​​​​​​​

• Работа в стабильной производственной компании.
• Возможность профессионального роста до HR-менеджера / руководителя отдела персонала.
• Участие в развитии корпоративной культуры и формировании сильной команды.
• Конкурентная заработная плата + бонусы по результатам работы.
• Дружный коллектив, обучение, карьерный рост.

ПИШИ "SOTA" В СОПРОВОДИТЕЛЬНОМ ПИСЬМЕ ЕСЛИ ХОЧЕШЬ К НАМ В КОМАНДУ