HR Business Partner

Анализ и оптимизация организационной структуры с целью повышения эффективности работы подразделений.

Разработка и внедрение стратегий по развитию персонала, включая обучение, наставничество и повышение квалификации сотрудников.

Формирование и реализация политики компенсаций и льгот (C&B) для привлечения и удержания ключевых сотрудников.

Организация процессов подбора, найма и адаптации персонала

Формирование сплоченной и эффективной команды, способствующей достижению бизнес-целей.

Мониторинг и анализ HR-процессов, выявление потребностей бизнеса и адаптация HR-стратегий под изменяющиеся требования.

Координация работы с персоналом в соответствии с корпоративной стратегией и политикой управления человеческими ресурсами для обеспечения профессионального роста сотрудников и повышения общей эффективности компании.

Поддержка в разработке и реализации годовых планов обучения и развития.

Оценка эффективности обучающих программ и внедрение улучшений на основе полученных данных.

Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет.

Успешный опыт взаимодействия с бизнесом в роли HRBP, HR generalist или HR-менеджера.

Опыт участия в трансформационных HR-проектах, изменении оргструктуры, внедрении HR-процессов с нуля — будет преимуществом.

Глубокое понимание всех ключевых HR-процессов: подбор, адаптация, обучение и развитие, управление эффективностью, компенсации и льготы, кадровое администрирование.

Знание трудового законодательства РК (или РФ — при необходимости) и нормативных актов, регулирующих сферу труда.

Опыт работы с HR-аналитикой, умение формировать отчеты и делать выводы на основе данных.

Навыки фасилитации, проведения встреч с руководителями, управления изменениями.

Опыт разработки внутренних регламентов, положений, политик и процедур.