Менеджер отдела по организации труда и заработной платы (завод ModeX)

Обязанности:

1. Внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат применительно к конкретным производственно-техническим условиям по различным видам работ, выполняемых на предприятии, на основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду с учетом психофизиологических и социально-экономических факторов, а также местные нормы, рассчитанные на основе технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени при применении наиболее производительных приемов и методов труда.
2. Анализирует состояние нормирования, степень обоснованности и напряженности норм, проводит работу по улучшению их качества, обеспечению равной напряженности норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно-технических условиях.
3. Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов.
4. Осуществляет контроль над соблюдением в устанавливаемых нормах требований рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства), определяет экономический эффект от внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат.
5. Осуществляет контроль над действующими нормами труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере внедрения организационно-технических мероприятий.
6. Осуществляет контроль над численностью работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами численности, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разрабатывает предложения по устранению сверхнормативной численности.
7. Составляет проекты календарных планов пересмотра норм на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение установленных заданий по росту производительности труда.
8. Участвует в подготовке проектов программ и годовых планов совершенствования организации труда на предприятии.
9. Участвует в разработке мероприятий по снижению трудоемкости продукции, в выявлении резервов роста производительности труда за счет повышения качества нормирования, расширения сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования, в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования работников.
10. Осуществляет контроль по освоению вновь вводимых норм.
11. Осуществляет контроль над правильностью применения в подразделениях предприятия нормативных материалов по труду (разрядов работ, расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов по учету выработки, простоев, доплат при наличии отклонений от нормальных условий труда и т.п.).
12. Осуществлять контроль уровня выполнения норм трудовых затрат, выполнения заданий по снижению трудоемкости изделий, применению технически обоснованных норм, а также экономического эффекта от их внедрения.
13. Обеспечивает составление отчетности о состоянии нормирования труда.
14. Разрабатывает и внедряет формы по оплате труда.
15. Проводит обучение по заполнению форм отчетности с ответственными работниками подразделений за учет рабочего времени и выполнение объемов работ.
16. Контролирует учет и производит расчет заработной платы работников с сменным режимом работ (повременная, сдельная оплата труда).
17. Контролирует нормы времени и учет рабочего времени в соответствии в ТК РК.
18. Контролирует своевременное формирование графиков сменности в соответствии с ТК РК.
19. Ежемесячно производит внесение данных в 1С:ERP по премии постоянного характера.
20. Ежемесячно предоставляет данные руководству по расчету сдельной оплаты, производительности труда.
21. Осуществляет установку цен номенклатуры по сдельным тарифам, при необходимости вносит изменения.
22. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации, нормирования и оплаты труда и использует его в своей работе.
23. Внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат применительно к конкретным производственно-техническим условиям по различным видам работ, выполняемых на предприятии, на основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду с учетом психофизиологических и социально-экономических факторов, а также местные нормы, рассчитанные на основе технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени при применении наиболее производительных приемов и методов труда.
24. Анализирует состояние нормирования, степень обоснованности и напряженности норм, проводит работу по улучшению их качества, обеспечению равной напряженности норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно-технических условиях.
25. Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов.
26. Осуществляет контроль над соблюдением в устанавливаемых нормах требований рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства), определяет экономический эффект от внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат.
27. Осуществляет контроль над действующими нормами труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере внедрения организационно-технических мероприятий.
28. Осуществляет контроль над численностью работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами численности, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разрабатывает предложения по устранению сверхнормативной численности.
29. Составляет проекты календарных планов пересмотра норм на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение установленных заданий по росту производительности труда.
30. Участвует в подготовке проектов программ и годовых планов совершенствования организации труда на предприятии.
31. Участвует в разработке мероприятий по снижению трудоемкости продукции, в выявлении резервов роста производительности труда за счет повышения качества нормирования, расширения сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования, в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования работников.
32. Осуществляет контроль по освоению вновь вводимых норм.
33. Осуществляет контроль над правильностью применения в подразделениях предприятия нормативных материалов по труду (разрядов работ, расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов по учету выработки, простоев, доплат при наличии отклонений от нормальных условий труда и т.п.).
34. Осуществлять контроль уровня выполнения норм трудовых затрат, выполнения заданий по снижению трудоемкости изделий, применению технически обоснованных норм, а также экономического эффекта от их внедрения.
35. Обеспечивает составление отчетности о состоянии нормирования труда.
36. Разрабатывает и внедряет формы по оплате труда.
37. Проводит обучение по заполнению форм отчетности с ответственными работниками подразделений за учет рабочего времени и выполнение объемов работ.
38. Контролирует учет и производит расчет заработной платы работников с сменным режимом работ (повременная, сдельная оплата труда).
39. Контролирует нормы времени и учет рабочего времени в соответствии в ТК РК.
40. Контролирует своевременное формирование графиков сменности в соответствии с ТК РК.
41. Ежемесячно производит внесение данных в 1С:ERP по премии постоянного характера.
42. Ежемесячно предоставляет данные руководству по расчету сдельной оплаты, производительности труда.
43. Осуществляет установку цен номенклатуры по сдельным тарифам, при необходимости вносит изменения.
44. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации, нормирования и оплаты труда и использует его в своей работе.

Требования:

​​​

1. Навык бюджетирования;
2. Навык диагностики мотивации;
3. Навык мониторинга и анализа информации;
4. Навык управления персоналом;
5. Навык проведения презентации;
6. Навык эффективных коммуникаций.
7. Контроль над численностью работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами численности

8. Высшее образование: экономическое, бухучёт-аудит

9. 1С: ERP, MS office

График 5/2

Бонусный фонд и премий;

Насыщенная корпоративная жизнь;
Возможность обучения;
Дружный коллектив;
Социальный пакет;