Вальщик леса 6 разряда (г. Янаул)

Обязанности:

• подготовка места для валки дерева;
• обрезка вершины, сучьев деревьев и кустарников бензиномоторными пилами (сучкорезами);
• срезка древесно-кустарниковой растительности бензиномоторными кусторезами;
• спиливание пней заподлицо с землей после производства лесосечных работ;
• подготовка бензиномоторных пил (сучкорезов), бензиномоторных кусторезов и валочных приспособлений к работе;
• осуществление наружного осмотра, контроль исправности и устранение неисправностей бензиномоторных пил (сучкорезов), бензиномоторных кусторезов и валочных приспособлений;
• очистка, смазывание подготовка к хранению бензиномоторных пил (сучкорезов), бензиномоторных кусторезов и валочных приспособлений;
• и надёжности крепления рабочих частей валочных приспособлений.

Профессиональные знания:

• способы проверки состояния, устранения неисправностей и инструкции по использованию бензиномоторных пил (сучкорезов) и кусторезов;
• знание устройства бензиномоторных пил (сучкорезов) и кусторезов, двухтактных двигателей;
• особенности запуска и остановки двигателя редукторных и безредукторных пил (сучкорезов) и кусторезов;
• знание требований охраны труда и пожарной безопасности при производстве работ, пожарной безопасности в лесах при выполнении технического обслуживания и ремонта ручного режущего и бензиномоторного инструмента;
• способы и приемы валки деревьев;
• рациональные приемы и способы выполнения комплекса работ по валке деревьев.

Требования:

• среднее общее образование;
• программы профессионального обучения по профессиям рабочих, повышение квалификации рабочих – «вальщик леса» не ниже 5 разряда;
• при наличии среднего профессионального или высшего образования опыт работы не требуется.

Условия:

• рабочее место: г.Нефтекамск, ул.Индустриальная, 18
• график работы: 8 часовая рабочая неделя.

Социальный пакет:

• компенсация стоимости горячего питания;
• добровольное медицинское страхование и страхование работников от несчастных случаев;
• прохождение медицинских осмотров за счет предприятия;
• компенсация стоимости абонемента в фитнес-зал;
• корпоративная пенсионная программа;
• образовательные займы;
• ипотечная программа;
• санаторно-курортное лечение работников и членов их семьи;
• путевки для детей работников в детские оздоровительные лагеря;
• материальная помощь в рамках Коллективного договора (при вступлении в брак впервые, возвращении на работу после прохождения военной службы, рождении ребенка, смерти членов семьи, поддержка многодетных семей и т.д.).