Планирование и проведение процесса подбора персонала, включая размещение вакансий, сбор резюме, проведение собеседований и оценку кандидатов
Ведение табеля учета рабочего времени, контроль за его своевременным и достоверным заполнением, отражение причин отсутствия работников, предоставление табеля в бухгалтерию для расчета заработной платы
Оформления кадровых документов (приказов, трудовых договоров, личных дел, графиков отпусков и пр.).
Разработка и внедрение мероприятий по удержанию сотрудников и повышению их мотивации
Участие в разработке и внедрении HR-стратегии компании
Требования:
Опыт работы в HR-сфере не менее 3 лет.
Глубокое понимание принципов подбора и оценки персонала
Знание законодательства, регулирующего трудовые отношения в Казахстане
Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов
Опыт работы с кадровыми документами и организацией трудового процесса
Коммуникабельность и умение налаживать отношения с сотрудниками на всех уровнях
Отличные навыки планирования, организации и управления проектами
Высокая самоорганизованность и внимательность к деталям
Разработка и внедрение программы адаптации новых сотрудников
Отличное знание русского и казахского языков, как письменно, так и устно
Высшее образование в области HR или бизнес-администрирования (приветствуется)
Знание программ 1С: Зарплата и управление персоналом
Условия:
Официальное трудоустройство в соответствии с законодательством Казахстана