Бизнес-тренер

Что делать?

• Определение потребности бизнес-заказчиков в обучении и развитии сотрудников по закрепленному направлению;
• Разработка и проведение обучающих программ для руководителей и сотрудников филиалов/Головного офиса в различных форматах (тренинги, мастер-классы, фасилитационные сессии, деловые игры);
• Проведение полевого обучения для сотрудников филиалов;
• Предоставление обратной связи по результатам обучения сотрудникам и заинтересованным руководителям;
• Ведение отчетности и анализ эффективности обучения, работа с результатами по повышению показателей;
• Участие в автоматизации процессов обучения и развития персонала;
• Участие в различных проектах Управления обучения и развития.

Если у вас:

• Высшее образование;
• Опыт работы тренером от 3 лет;
• Профессиональное владение методологией проведения тренингов, подтвержденное сертификатами;
• Понимание рынка T&D, знание трендов рынка корпоративного обучения;
• Успешный опыт разработки и проведения тренингов, воркшопов, мастер-классов, фасилитаций;
• Наличие собственного пула программ (техника продаж, коммуникации, презентационные навыки, личная эффективность, обратная связь, работа с изменениями, тренинг для тренеров и др.);
• Знание казахского языка;
• Желательно владение инструментами онлайн-обучения (zoom, miro, teams и т. п.);
• Проактивность, инициативность, отличные коммуникативные и организаторские навыки.