Рекрутер

Наш клиент: развивающаяся компания, осуществляющая инвестирование в стартапы в различных отраслях (нефтегазовое оборудование, медицинское и другие)
Обязанности:
- Осуществление полного цикла подбора персонала на технические и административные должности
- Осуществление поиска во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности), таких как биржа вакансий, социальные сети, профессиональные базы данных и рекомендации для привлечения квалифицированных кандидатов, самостоятельное формулирование стратегии поиска;
- Самостоятельный выбор наиболее эффективных способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами;
- Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности);
- Осуществление документационного сопровождения кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора;
- Ведение тесного взаимодействия с руководителями для понимания актуальных потребностей по подбору персонала, подробная разработка описания вакансий и составление профиля кандидатов;
- Осуществление просмотра резюме, проведение первоначального скрининга и глубинного интервью для оценки навыков и опыта кандидата, а также его соответствия корпоративной культуре, составление подробного отчета по кандидату для руководителя;
- Ответственность за организацию и планирование собеседований, обеспечение бесперебойного и эффективного процесса найма кандидатов;
- Проведение проверки рекомендаций и биографических данных кандидата для подтверждения его квалификаций и полномочий;
- Обеспечение ведения кандидатов на период их испытательного срока, проведение онбординга;
- Обеспечение ведения и поддержания учета кандидатов в системе отслеживания, обеспечение защиты персональных данных;
- Подготовка и отправление предложения о работе (job offers) выбранным кандидатам, активное участие в процессе переговоров;
- Взаимодействие с внешними кадровыми агентствами, активное участие в переговорах с финалистами, проведение оценки кандидата и обеспечение координации собеседований между финалистами и руководителем;
- Содействие генеральному директору и руководству компании по вопросам изучения рынка труда в части обеспечения персоналом и "рынка зарплат" и предложения в отношении изменения зарплат в рамках годового обзора деятельности и составления бюджета.
Требования:
- Высшее образование (управление персоналом/смежная область)
- Английский язык - Upper Intermediate/Advanced (C1)
- Опыт работы на аналогичной должности от 3-5 лет
- Глубокое знание процессов полного цикла подбора персонала и лучших практик.
- Сильные навыки проведения собеседований и оценки кандидатов.
.-Высокие коммуникативные и межличностные навыки для установления контакта с кандидатами и руководителями.
-Проактивный и ориентированный на результат подход с фокусом на привлечение высококвалифицированных специалистов.
- Знание соответствующих трудовых законов и нормативных актов.
- Ответственность, отзывчивость, стрессоустойчивость, внимательность, умение работать в режиме многозадачности.
- Продвинутый пользователь MS office:, Word, Excel, Google docs, Zoom.
Условия работы:
- Оформление по ТК РФ (ежегодный отпуск, оплата больничных листов)
- График работы 5/2, (с 9:00 до 18:00). Возможен дистанционный формат работы/гибрид (с обязательным присутствием в офисе 2 раза в неделю)
- Заработная плата «белая» : 120.000 – 150.000 рублей (на руки)
- Месторасположение офиса: Проспект Мира (шаговая доступность)