Senior Agile Coach

Мы верим, что новое качество жизни можно нести через реализацию потенциала современных цифровых услуг. Мы первые третий год подряд по скорости и покрытию связи среди операторов Казахстана по версии Ookla. Мы также лучший работодатель страны по версии премии «HR-бренд Центральная Азия».

Мы не боимся менять правила и ставить амбициозные задачи. Всегда требовательны к себе: результатом нашей работы пользуются друзья, близкие, миллионы абонентов по всей стране — и мы сами. У нас принято делиться знаниями, подходами в работе и удачными решениями. Поэтому мы устраиваем внутренние и внешние митапы, ездим с докладами по разным городам и странам.

Нужно уметь:

• Развивать и внедрять гибкие подходы в ИТ, формировать культуру экспериментов, самоорганизации и командной ответственности;

• Настраивать и совершенствовать процессы, устранять «бутылочные горлышки», работать с зависимостями и препятствиями;

• Собирать и анализировать метрики, повышать предсказуемость поставок;

• Диагностировать процессы и выявлять узкие места: проводить ретроспективы, анализ бэклогов, оценку зрелости команд;

• Поддерживать процессы QBR и OKR: формировать приоритеты, обеспечивать прозрачность и вовлечённость команд;

• Фасилитировать ключевые встречи: командные, стратегические, кросс-функциональные;

• Обучать команды и лидеров практикам Agile и продуктового подхода;

• Решать конфликтные ситуации, находить баланс интересов команд, стейкхолдеров и бизнеса.

Нас интересует:

• Опыт работы в ролях: Agile Coach, Service Delivery Manager, Scrum Master, Product Owner;

• Глубокое понимание практик и фреймворков: Scrum, Kanban, Lean, LeSS, Nexus, SAFe;

• Знание цепочки создания ценности — от идеи до релиза и поддержки продукта;

• Навыки анализа метрик (Lead Time, Cycle Time, Time to Market, Flow Efficiency) и работы с базовой статистикой;

• Опыт фасилитации встреч: командных, стратегических, ретроспектив, обучающих мероприятий;

• Умение планировать и находить решения при наличии зависимостей;

• Желателен технический бэкграунд.

Зарплата - это еще не всё:

• Гибридный или удалённый формат работы и гибкое начало рабочего дня;
• Профессиональное развитие: участие в митапах, тренингах, конференциях, демо-днях и хакатонах;
• Дополнительные 4 дня отпуска — итого 28 календарных дней за год;
• Годовой бонус по результатам достижения KPI;
• Корпоративная сотовая связь;
• Добровольная медицинская страховка со стоматологией и лекарствами с возможностью бесплатно добавить двух близких родственников;
• Фитнес-абонементы со скидкой и в рассрочку;
• Онлайн-платформа бесплатной психологической помощи.