гибкая система материального стимулирования (выплата к отпуску, премия к профессиональному празднику, премия по итогам работы за год - до 3-х окладов в год)
наличие коллективного договора, социальных льгот, гарантий, компенсаций сверх ТК РФ, наличие профсоюза работников