HR-Generalist/Менеджер по персоналу

«КРЕДИТОР» — ведущая российская финансовая группа, которая обладает широкой партнёрской сетью, включающую в себя более 20 кредитных и финансовых компаний. Деятельность охватывает все ключевые сегменты финансового рынка, включая ипотечное кредитование, реструктуризацию долгов и инвестиции в ценные бумаги, обеспеченные залогом недвижимости.

Особое место в деятельности группы занимает функционирование современной краудлендинговой платформы, которая открывает новые возможности для развития бизнеса и частных инвестиций.

В связи с открытием должности мы в поиске самого активного и инициативного HRG/менеджера по персоналу в ед.лице.

Если вы хотите стать частью нашей дружной и профессиональной команды, то у нас для тебя

Самые лучшие условия работы (и каждый раз мы их улучшаем):

• Официальное оформление по ТК РФ;
• График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00 (гибридный формат обсуждаем индивидуально с финальным кандидатом после ИС);
• Стабильный оклад 100.000-130.000 рублей на руки + KPI после прохождения ИС (готовы обсудить ваши ожидания и дополнительную мотивацию);
• Наивкуснейшие бесплатные обеды, чай/кофе, корпоративные мероприятия, бизнес-сессии, обучение, корпоративный коуч и всё за счет компании;
• Стремительный карьерный рост до HRD|HRBP, и впоследствии формирование своей команды;
• Мы поддерживаем инициативу — она приветствуется и финансово поощряется;
• Современный офис в самом центре города, в шаговой доступности от м. Таганская, с потрясающим видом на Котельническую набережную.

Чем заниматься?

• Стратегическое планирование по найму персонала, исходя из целей и орг. структуры компании;
• Анализ конкурентов по EVP предложениям и готовность сделать лучше, чем предлагают другие;
• Разработать и внедрить систему адаптации на платформе Ispring (иметь понимание что это и как сделать)
• Точечный подбор "наших" сотрудников до 2-х вакансий в месяц( брокеры, андеррайтеры, юристы, высший менеджмент, IT позиции и пр.) полный цикл подбора;
• Обучение(психолог, коуч, подбор проф. курсов), развитие и оценка персонала.
• Оптимизация персоналозависимости.

А это мы хотели бы видеть потом, как точка роста для HR и компании:

• Внедрение блоков HR-бренда ( EVP, JCM, HR-метрики и прочее);
• Внедрение проектов по развитию корпоративной культуры;
• Создание корпоративного университета (база знаний);
• Выстраивание грамотных внутренних коммуникаций между сотрудниками.

Наши пожелания:

• Опыт от 3-х лет и преимущественно в точечном подборе;
• Подбор IT вакансий - как преимущество;
• Умение планировать и структурировать задачи, управлять временем и расставлять приоритеты;
• Способность активно слушать и понимать потребности руководителя и команды;
• Обожаешь общаться людьми, выстраивать грамотную коммуникацию и к тебе тянуться сотрудники и кандидаты? ДА, ты наш человек!
• Если ты всё это умеешь или хочешь создавать, внедрять и на это горят глаза - ты наш идеал!
• Образование для нас не имеет значение, но если есть пройденные курсы, тестирования, тренинги по HR- будет здорово!

Мы можем долго писать и рассказывать какие мы классные :) НО

Лучше откликайся и напиши в сопроводительном письме "ХОЧУ В КОМАНДУ" и расскажи чуть-чуть о себе. Так мы поймём, что вакансия просмотрена до конца.

Мы стремимся создавать комфортные условия для работы сотрудников, обеспечивая всем необходимым для самореализации, способствуем повышению их квалификации и карьерному росту.

Оставляйте свой отклик, и мы обязательно рассмотрим вашу кандидатуру!