Начальник отдела кадров

осуществляет планирование деятельности отдела, руководит работниками отдела;

определяет текущую и перспективную потребность в кадрах;

осуществляет мероприятия по комплектованию учреждения кадрами, взаимодействует с учебными заведениями, службами занятости;

осуществляет работу по подбору и отбору кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;

проводит анализ причин текучести кадров, разрабатывает мероприятия по снижению текучести кадров;

проводит работу с молодыми специалистами, обеспечивает их прием, организует проведение стажировки и работы по адаптации к трудовой деятельности;

организует и контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;

организует и контролирует работу по обучению персонала, мероприятия по обучению персонала, составление плана повышения квалификации;

организует и контролирует составление и выполнение графиков отпусков;

осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях учреждения и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины;

обеспечивает соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации;

контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя учреждения по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;

готовит и обрабатывает запросы, уведомления, сведения о работниках в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации;

разрабатывает локальные нормативные акты учреждения, регулирующие трудовые отношения, режим труда и отдыха, систему организации труда;

составляет и представляет установленную отчетность;

Среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом

или Высшее образование и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом