Менеджер по подбору персонала

Наша компания стабильно занимается развитием направлений обслуживания недвижимости, сейчас в приоритете клининговый отдел и отдел инженерно-технического обслуживания.

Наши Заказчики это крупные и надежные государственные предприятия с стабильным финансированием! Мы работаем в рамках ФЗ 44 и 223.

Объем работы зависит от этапов заключения новых договоров и стабилизации штата сотрудников на действующих проектах

Обязанности:

• Кадровое планирование
• Поиски и подбор персонала (полный цикл)
• Подготовка первичных документов для кандидатов – сбор и формирование пакета документов на этапе трудоустройства, подписание и занесение в личное дело:
• Согласие о на обработку персональных данных
• Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации
• Анкета кандидата
• Подготовка основных документов для сотрудников – подготовка документов для трудоустройства:
• Заявление о приеме на работу
• Трудовой договор (ГПХ или договор подряда)
• Приказ о назначении
• Вводной инструктаж
• Должностная инструкция
• Соглашение о соблюдении требований компании
• Положения и другие внутренние документы организации …
• Адаптация новичков
• Администрирование
• Формирование внутреннего кадрового резерва
• ведение реестра кандидатов из списка потенциальных, учёт сотрудников, которые потенциально могут занять управленческую или экспертную должность в компании,
• Оценка работы сотрудников — проверка, соответствует ли работник занимаемой или желаемой должности и выполняет ли он план.
• Организация внутреннего взаимодействия – организация обмена и сбора информации о потребностях в размещении вакансий. Предупредительная оценка в подборе персонала, поддержание обратной связи о качестве работы действующих исполнителей

Мы ищем того, кто:

• Имеет опыт работы рекрутером или HR-менеджером от года;
• Понимает специфику подбора в сфере клининга и смежных направлений по обслуживанию недвижимости;
• Обладает отличными коммуникативными навыками, эмпатией и умением располагать к себе людей;
• Ответственный, организованный, умеет эффективно управлять своим временем (работа с 2-3 вакансиями одновременно);
• Легко учится новому и хочет развиваться в HR.

Мы предлагаем:

• Интересные задачи и возможность влиять на развитие направления HR с первого дня
• Работу в команде молодых и позитивных коллег
• Гибкий, удобный график 5/2 с 09:00 до 14:00 (или другой по согласованию)
• Уютный офис на Ходынском поле, посещение по договорённости, основная работа в удаленном формате
• Уровень дохода указан на период начала сотрудничества, при увеличении объемов, желании расти и развиваться вместе с командой есть возможность в стабильном увеличении и карьерном росте! Мы предлагаем не подработку, а возможность стать директором HR направления с доходом от 200 000 рублей при успешном и стабильном развитии направления!