Менеджер по подбору персонала/ Рекрутер

👋 Привет! Меня зовут Николай Каркач и я развиваю несколько бизнесов одновременно:

🏠 продажи домов,

🏨 посуточная аренда квартир,

🗺 продвижение бизнеса в Яндекс.Картах.

Мы быстро растем и ставим амбициозные цели: за 2 месяца мы запустили 10 квартир в Краснодаре, а в направлении Яндекс.Карт планируем собрать команду из 30 продажников и стать лидерами рынка.

Для этого мне нужен сильный рекрутер, который не просто закрывает вакансии, а выстраивает систему найма с нуля. Я верю в долгосрочные отношения и вижу, как через 6-12 месяцев ты вырастешь в HR-партнера, который будет влиять на атмосферу, адаптацию и развитие всей команды.

Чем предстоит заниматься:

• Массовый подбор: Закрывать от 10 до 30 вакансий в квартал. Основной фокус в первое время — менеджеры по продажам (онлайн и офлайн) для продвижения бизнеса в Яндекс.Картах.
• Поиск и привлечение: Работать с job-порталами, соцсетями (Telegram, VK), аутрич-кампаниями, базами резюме.
• Отбор и оценка: Проводить скрининг-собеседования, оценивать soft skills, мотивацию и готовность к работе в продажах.
• Координация: Вести кандидатов до стабильного выхода на работу (контрольный срок — 3 недели в команде).
• Аналитика и отчетность: Вести детальную статистику по воронке (отклики, интервью, офферы, выходы). Цифры для нас — инструмент, а не бюрократия.
• Закрытие линейных вакансий: Подбор администраторов, горничных и других сотрудников.
• Командная работа: Участвовать в ежедневных/еженедельных планёрках, быть в курсе процессов всех направлений.

Мы ищем того, кто:

• Имеет опыт подбора менеджеров по продажам или работы с массовыми вакансиями.
• Видит в цифрах и KPI не бюрократию, а понятный инструмент для контроля результата.
• Не боится амбициозных планов (10-30 наймов в квартал) и воспринимает это как вызов.
• Умеет «читать» людей: видеть за резюме характер, мотивацию и потенциал, который выдержит давление продаж.
• Работает системно и самостоятельно, но при этом гибкий и командный игрок.

Что мы предлагаем:

• Удаленная работа из любого города. Важен только результат и присутствие на онлайн-планёрках.
• Гибкий график.
• Формат сотрудничества: на старте — самозанятость, после успешного испытательного срока — готовность оформить в штат.
• Доход: Оклад + % за каждого закрытого продавца + дополнительные премии за выполнение квартальных планов.
• Реальный карьерный рост: от рекрутера до HR-партнера с влиянием на процессы адаптации, удержания и формирование корпоративной культуры.
• Работу в энергичной команде предпринимателей, где ценятся инициатива и результат.

Если ты заряжаешься скоростью, качеством, командным драйвом и результатом — жду твоего отклика. Давай знакомиться и строить сильную команду вместе.