Механик (фабрика JTI КРЕС НЕВА)

Мы ищем Механика (подсменный).

Чем предстоит заниматься

• Осуществлять работы, связанные с обслуживанием, ремонтом, настройкой и модернизацией технологического оборудования, средств автоматики, приборов и вспомогательного оборудования на линиях;
• Производить ремонт, техническое обслуживание, комплексную проверку, испытания, наладку и ввод в эксплуатацию технологического оборудования линий;
• Производить подготовку и проведение всех видов ремонтных, монтажных, наладочных и профилактических работ;
• Обеспечивать надежную работу оборудования. Анализировать результаты ремонта и причины неисправностей;
• Работать с технической документацией;
• Принимать участие во внедрении проектов, инициированных внутри подразделения и направленных на повышение качества процесса производства на линиях.

Мы ожидаем

• Среднее-специальное или высшее образование в области механики;
• Опыт работы в области ремонта и обслуживания технологического оборудования на поточных производствах не менее 3 лет;
• Навыки пользователя персонального компьютера (MS Word, MS Excel, MS Aсcess).

Что мы предлагаем

• Официальное трудоустройство в штат компании на срочный трудовой договор по ТК РФ

• Сменный график работы

• Стажировку на рабочем месте, обучение необходимое для выполнение обязаностей

• Полностью белую заработную плату: оклад, квартальный бонус

• Корпоративный транспорт до и от фабрики от станции метро «проспект Ветеранов»

• ДМС со стоматологией, аптечным обслуживанием на страховую сумму 15 000 руб., помощью в диагностике и лечении онкозаболеваний, телемедициной, программой психологической поддержки и др.

• Бесплатное питание в столовой

• Выплату на организацию летнего отдыха детей

• Поощрительные выплаты к отпуску, подарки сотрудникам на праздники

• При стаже в JTI от года — доплата до 100% оклада до 15 дней больничного листа в год

• Развитую программу наставничества внутри отдела, а также все необходимые материалы/ инструменты/оборудование для быстрой адаптации и успешной работы

• Развитую корпоративную культуру (открытая коммуникация, кросс-функциональные проекты, спортивные мероприятия, трудовые юбилеи и т.д.)

• Внутренние программы для карьерного развития — обучающие курсы и тренинги

• Гибкую систему поощрения сотрудников, проявивших инициативу в разработке и внедрении дополнительных проектов