Руководитель по работе с персоналом

Ключевые задачи и обязанности:

​​​​​​​​​​​​​​- Организация работы отдела по работе с персоналом;
- Участие в ежегодном бюджетировании, ежемесячный контроль затрат на персонал и контроль бюджета;
- Постановка задач для IT отдела по доработке 1С для автоматизации кадрового администрирования;
- Полное ведение КДП: ведение штатного расписания, приём, переводы, увольнение, все виды отпусков, командировки, листы временной нетрудоспособности;
- Кадровая отчетность в контролирующие органы (ФСС, Центр занятости, МВД и проч.);
- Формирование и отправка отчетности в СФР, органы статистики, службу занятости, ИФНС (ЕФС-1, СЗВМ-СТАЖ, П-4(НЗ), П-4, отчёт по квотированию рабочих мест для инвалидов, персонифицированные сведения о физических лицах) в Контур Экстерн, Работа в России.
- Ведение воинского учета;
- Ведение охраны труда;
- Миграционный учет иностранных граждан (ВКС)
- Разработка и актуализация локально-нормативных актов, должностных инструкций;
- Консультирование сотрудников по различным аспектам трудового законодательства и текущей трудовой деятельности.
- Подготовка отчетов по запросу руководства.
- ⁠Консультирование руководителей подразделений и работников по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам

• Высшее образование (управление персоналом, менеджмент)
• Релевантный опыт от 5 лет, в т.ч. в руководящей должности
• Глубокое знание трудового законодательства РФ
• Опыт управления командой

Навыки и личные качества:

· Стратегическое мышление: Умение видеть картину в целом и связывать HR-инициативы с бизнес-результатами.
· Сильные аналитические способности: Умение работать с HR-метриками и данными (KPI, отчетность).
· Лидерство и коммуникация: Навыки эффективного взаимодействия с топ-менеджментом и линейными руководителями, умение аргументировать свою позицию.
· Проактивность и нацеленность на результат.
· Высокий уровень эмоционального интеллекта, умение управлять конфликтами.
· Гибкость и готовность работать в условиях быстрых изменений.

Мы предлагаем:

· Интересные задачи.
· Достойная зарплата: конкурентный уровень дохода (обсуждается по результатам собеседования) + система бонусов, привязанная к KPI.
· Комфортные условия: гибкий график, современный офис.
· Дружная команда: работа в сплоченной команде единомышленников.