Управляющий мультимедийным парком развлечения HELLO PARK

Hello Park — это интерактивный проекционный парк развлечений на пике новейших технологий, в котором физическое (physical) и цифровое (digital) создают волшебную смешанную реальность и позволяют детям управлять пространством. Красочные интерактивные проекции реагируют на действия человека, расширяя границы воображения.

Концепция

Мы соединили любимые подвижные игры с интерактивными проекциями, технологиями дополненной реальности, трекинга, мэппинга, компьютерного зрения и сделали мир детских фантазий осязаемым.

Захватывающие игровые механики мгновенно вовлекают детей, а главное – развивают их навыки и способности: координацию, ловкость, реакцию, мелкую моторику, логику, память, внимательность, коммуникабельность, творчество и, конечно, воображение.

Дети попадают в красочное интерактивное пространство с яркими анимированными персонажами и эффектом полного погружения. Wow! Здесь все оживает! Они внутри мультика!

Задача нашей команды – наполнять эту среду уникальной атмосферой, окружать гостей заботой и делать так, чтобы им хотелось приходить к нам снова и снова.

Hello Park - это отличное место не только для отдыха, но и для работы.

Сейчас мы готовимся к открытию нашего нового парка и приглашаем в команду УПРАВЛЯЮЩЕГО ПАРКОМ, который будет:

• участвовать в открытии парка с нуля – запускать и отлаживать работу игровых зон и кафе совместно с командой проекта;

• создавать комфортную атмосферу в парке в соответствии с концепцией бизнеса;

• выстраивать внутренние процессы работы парка через разработку стандартов, в фокусе которых счастье наших гостей;
• полноценно управлять работой парка и отвечать за плановые коммерческие показатели;
• вести бюджет операционных расходов и доходов;
• участвовать в разработке и реализации маркетинговых мероприятий, способствующих росту посещаемости и лояльности гостей;
• представлять свой парк в социальных сетях;
• формировать эффективную команду парка, увлеченную своим делом, развивать и мотивировать сотрудников на достижение успеха;
• обеспечивать эффективное взаимодействие в команде, адаптировать новичков, формировать дружественную атмосферу в команде и развивать корпоративную культуру;
• взаимодействовать с арендодателем и отвечать за соблюдение Договора аренды, Правил работы в Торговом Центре;
• обеспечивать соблюдение норм техники безопасности, пожарной безопасности, стандартов безопасности в игровой зоне и в кафе;
• контролировать состояние оборудования игровых зон и кафе, своевременно заказывать реквизит и обеспечивать эстетику парка;
• все делать правильно, чтобы минимизировать взаимодействие с проверяющими и контролирующими организациями;
• участвовать во внутренних проектах компании и расти вместе с проектом.

С этим точно справится человек, который:

• имеет опыт работы на руководящих позициях в индустрии развлечений, детских проектах или ресторанной сфере от 3-х лет;
• получил высшее образование, желательно в области менеджмента или по смежным специальностям (управление персоналом/социология/маркетинг/управление и экономика на предприятии и т.п.);
• обладает бизнес мышлением и может организовать работу команды от 5 до 30 человек;
• умеет «растить» команды, на практике применяет инструменты материальной и нематериальной мотивации;
• умеет управлять взаимоотношениями с клиентами и стремится создать лучший сервис;
• любит атмосферу новых амбициозных проектов и хорошо себя чувствует в многозадачной среде;
• открыт новому и стремится использовать в работе эффективные решения;
• любит детей.

Для нас также важно, чтобы вы стремились к развитию, обладали позитивным настроем и отличным настроением. Взамен на это мы предлагаем:

• возможности для профессиональной самореализации – мы предоставляем достаточную свободу действий, чтобы вы все сделали правильно;
• отличные карьерные возможности – начав сейчас, вы сможете развиваться вместе с бизнесом и сделать все так, как должно быть;
• увлеченная и молодая команда профессионалов с большим опытом работы в крупных компаниях, которая вдохновит и поддержит;
• достойный уровень вознаграждения с перспективой роста, в зависимости от развития бизнеса;
• компенсация мобильной связи;
• уровень вознаграждения - по итогам собеседования.