Senior Compensation and Benefits Analyst

В крупной международной горнодобывающей компании открыта вакансия «Старший аналитик по компенсациям и льготам».

Обязанности:

• Участвовать в обзорах заработных плат и компенсаций внешних провайдеров с целью выявления конкурентоспособности действующей в компании системы оплаты труда по сравнению с другими предприятиями в данном секторе рынка.
• Контролировать и управлять договорами с поставщиками данных по обзорам рынка оплаты труда.
• Анализировать эффективность действующих систем оплаты труда. Составлять аналитическую отчетность, основанную на результатах исследований. Участвовать в процедурах оценки эффективности деятельности сотрудников.
• Контролировать изменения экономических показателей (потребительская корзина, безработица и уровень инфляции) и предоставление рекомендаций для корректировки компенсационных систем.
• Планировать, формировать и анализировать расходы фонда оплаты труда по категориям персонала и видам оплаты, уровню заработной платы по участкам и профессиям с учетом достигнутых показателей работы, включая:

- участие в составлении долгосрочных моделей затрат в части стоимости персонала;

- предоставление по запросу данных для участия в ТОСЭР.

• Разрабатывать, внедрять, контролировать функционирование системы оплаты труда в компании. Разрабатывать «коридоры» заработных плат, компенсационные пакеты, системы бонусов, льготы и премий. Формировать тарифные ставки на сдельные и повременные работы.
• Подготавливать аналитические записки и отчетов для руководства и государственных органов в части ФОТ, численности, бюджетирования. Составлять рекомендации и координацию фонда оплаты труда компании и других затрат, связанных с персоналом.
• Участвовать в составлении и осуществлять экспертизу вахтовых графиков с учетом требований Трудового Кодекса Российской Федерации и экономической целесообразности.
• Консультировать руководителей и работников по вопросам оплаты труда, в том числе при работе вахтовым методом и в условиях Крайнего Севера и/или приравненных к нему областях.

Требования:

• Высшее профильное образование по направлению подготовки «Экономика и управление» (предпочтительно по программам Экономика труда, Бизнес-аналитика, Бизнес-информатика, HR-аналитика в цифровой экономике или аналогичным) либо высшее непрофильное образование и дополнительное профессиональное образование в области экономики, нормирования и оплаты труда.
• Международная сертификация в области оплаты труда, компенсаций и льгот (GRP или ее аналоги) является преимуществом
• Опыт работы не менее 7 лет в процессах, связанных с оплатой труда, компенсациями и льготами, предпочтительно в производственных, сервисных или консалтинговых компаниях (горнодобывающая, нефтегазовая отрасль).
• Опыт в горнодобывающей и иной тяжелой промышленности не менее 3 лет.
• Опыт разработки и внедрения систем оплаты труда и мотивации (оценка должностей, шкала зарплат, тарифные сетки, системы премирования по ключевым показателям эффективности).
• Опыт анализа исследований рынка заработных плат.
• Продвинутый пользователь MS Office (Word, Excel, Power Point, Visio, Outlook и Project).
• Опытный пользователь 1С - является преимуществом.
• Знание трудового законодательства, нормативных и законодательных актов в области организации труда, оплаты и управления персоналом.
• Владение инструментами материальной и нематериальной мотивации.
• Знание языков: Русский язык – родной, английский язык – свободный. (минимум уровень В2)

Условия:

• График работы: 5/2 (БЦ Москва-Сити);
• Место работы: г. Москва, ст. м. Деловой центр;
• Оформление строго в соответствии с ТК РФ;
• ДМС на сотрудника и двух членов семьи;
• Дотации на питание;
• Годовой бонус;
• Зарплата обсуждается на собеседовании.