Специалист по компенсациям и льготам (C&B менеджер)

Кто мы?

• Крупнейший производитель функциональных протезов рук в России.
• Входим в топ-10 крупнейших производителей протезов рук в мире.
• Входим в топ-3 крупнейших MedTech-компаний России по данным агентства SmartRanking за 2 кв. 2023.
• 3-й по популярности сайт среди протезно-ортопедических компаний в мире (по данным SimilarWeb за апрель 2023 года).— «Моторика» получила крупнейшую венчурную инвестицию в истории российского рынка ассистивных технологии по данным Агентства Инноваций Москвы.
• Более 7000 протезов рук для пользователей из 17 стран мира.
• «Моторика» первая российская AssistiveTech-компания (и первая протезная компания) на рынке биржевых облигаций.
• Страница на Мосбирже, а также первый претендент на IPO.

Ключевые задачи:

1.Администрирование процесса начисления премий - 30% загрузки:

1.1. Расчет премий KPI (работа с показателями): сбор от руководителей данных по расчету KPIs на ежемесячной основе, проверка, расчет премий и подготовка ведомости на выплату, анализ отклонений;

1.2. Методологическая поддержка всех программ мотивации: актуализация показателей KPIs, согласование с руководителем функции, отработка вопросов

1.3. Хранение всех мотивационных схем в порядке (поддержание актуальности мотивации);

1.4. Участие в разработке и анализе системы показателей KPIs;

1.5. Автоматизация KPI на базе ТопФакторс и 1С ЗУП (постановка ТЗ + тестирование новой платформы по KPIs).

2.Контроль ФОТ и материальная мотивация - 25% загрузки

2.1. ФОТ: Участие в планировании затрат на персонал, администрирование процесса корректировок и пересмотров;

2.2. Системный мониторинг рынка заработных плат и проплаченности сотрудников (мэппинг зарплатных данных на референтных должностях), участие в обзорах ЗП;

2.3. Согласование заявок на кадровые изменения (прием/ перевод/ увольнение)

3. Нематериальная мотивация - 15% загрузки

3.1. Администрирование текущего соц.пакета и участие в запуске кафетерия льгот;

3.2. ДМС: Прикрепление/открепление полюсов от ДМС, текущие вопросы по ДМС (новые программы, ежеквартальне обновление расчетов по коррекировкам, подтверждение, контроль свовременных оплат по ДМС + контроль затрат OPEX (расчет распределения корректного ежеквартально);

3.3. Своевременная оплата счетов с контрагентами, сбор закрывающих документов.

4.Отчетность - 10% загрузки:

4.1. Ежемесячный отчет по текучести;

4.2. Консолидация и анализ кадровых изменений за месяц: прием/перевод/ увольнение/ декрет (подготовка к выверке факта);

4.3 Анализ Оpex-затрат по С&B.

5.ЛНА (Положения, регламенты, инструкции) в рамках функции - 10% загрузки

5.1. Участие в разработке регламентов и адаптации корпоративных стандартов под нужды компании;

5.2. Фокус на разработку и администрирование политики по материальной мотивации и социальную политику компании.

6.Орг.проектирование - 10% загрузки

6.1. Администрирование изменений по орг.структуре, а именно: контроль соблюдения правил изменения структуры в компании в разных юр. лицах

Каким мы видим коллегу:

• Опыт работы в компенсациях и льготах от 2-х лет;
• Высшее образование (предпочтительно экономика);
• Уверенное владение Excel, опыт настройки отчётности в 1С ЗУП;
• Умение видеть картину целиком и при этом погружаться в детали;
• Умение работать в режиме многозадачности и соблюдения сроков;
• Опыт расчета ФОТ с применением показателей KPIs (обязателен);
• Опыт участия в проектах по автоматизации и внедрение кафетерия льгот будет преимуществом;
• Аналитический склад ума;
• Знание ТК РФ.

Условия:

• Возможность работать в компании, которая реально помогает людям c врожденными особенностями жить максимально комфортно (социальная значимость продукта);
• Комфортный офис в Технопарке Сколково (от станции метро «Славянский бульвар» до станции «Сколково» (МЦД) время в пути составит 20 минут);
• Работа в современном комфортном бизнес-центре, входит в число лучших бизнес-центров по России, на территории есть все необходимое, много вкусных кофеен, переговорные зоны ​​;
• Стабильная белая зарплата на банковскую карту;
• Заработную плату обсуждаем с сильным кандидатом;

• Корпоративная мобильная связь;

• График работы 5/2 гибкое начало рабочего дня с 8.00 до 10.00 из офиса, после испытательного срока возможен переход на гибридный график работы;

• ДМС после испытательного срока (3 месяца);

• Корпоративные занятия английским языком;

• Корпоративная библиотека (аудио, электронные и классические книги как художественной направленности, так и профессиональной);

• Компенсация удобного для вас фитнеса-50% ;

• Фруктовая корзина, кофе, чай, печеньки;

• Возможности профессионального роста, есть внутренний отдел обучения, годовая оценка и повышения в уровне грейда исходя из компетенций.