Рекрутер в сфере маркетплейсов

Ищем рекрутера в компанию по производству и продаже текстиля

Если коротко: полностью удалённо, работа с 9.00 до 18.00 по мск. Оклад 80000 + 20000 kpi. Рассматриваем только кандидатов с опытом работы в нише маркетплейсов и e-com. Ключевое - быть достигатором, кайфовать от работы с людьми

Привет! Меня зовут Елена Александрова, и я основательница компании Unelle, мы занимаемся производством домашней одежды, халатов, полотенец и постельного белья. У нас есть две действующие производственные площадки в России. Нашу продукцию мы продаём оптом и через маркетплейсы, занимаем топовые позиции по многим товарам на WB и Ozon

У нас классная и эффективная команда, но в связи с увеличением нагрузки постоянно нужны новые люди, поэтому ищем рекрутера на постоянную работу. Я вижу на этой позиции человека, который одновременно и хорошо проявляет себя в системной рутинной работе с таблицами и регулярными задачами, и любит людей и кайфует от того, что, например, новенький в команде классно раскрылся. Буду очень рада, если этим человеком окажешься ты

Какие условия мы предлагаем:

- заработная плата: оклад 80 000 рублей + kpi 20 000 рублей;

- полностью удалённая работа, можно самостоятельно распоряжаться своим временем;

- работа с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходные;

- официальное трудоустройство;

- оплачиваемый испытательный срок 1 месяц;

- опыт работы рекрутером/HR’ом обязателен;

- нужен свой ноутбук с хорошим подключением к интернету.

В твои обязанности будет входить:

- определять потребность в сотрудниках и портреты кандидатов совместно с руководителями

подразделений;

- размещать вакансии на различных HR и рекрутинг-платформах, соцсетях, чатах и тд;

- поддерживать пул потенциальных кандидатов;

- проводить интервью и оценивать профессиональные и личные качества кандидатов;

- проверять рекомендации и принимать решения о соответствии портрету должности;

- организовывать собеседования между кандидатами и руководителями.

- собирать обратную связь и готовить офферы;

- сопровождать процесс ввода в должность;

- следить за прогрессом новых сотрудников в течение испытательного срока;

- готовить отчеты по ключевым метрикам подбора;

- организовать и поддерживать актуальность базы знаний компании;

- участвовать в создании и поддержании корпоративной культуры - вплоть до поддержания активности команды в общем чате;)

Эта работа подойдёт тебе, если:

- у тебя уже есть успешный опыт работы рекрутером, особенно если ты уже работал в нише маркетплейсов;

- тебя не пугает большой объем разноплановых задач - от “Нужно привести 5 кандидатов до конца месяца” до “Нужно обновить базу знаний компании”;

- про тебя часто говорят, что ты системный и структурный, умеешь наводить порядок в делах и задачах;

- ты также можешь назвать себя человеком-заботушкой, любишь людей, кайфуешь от работы в команде и классной атмосферы внутри коллектива;

- ты умеешь работать в офисных приложениях (Excel, Word, Google Docs) и HRM-системах;

- у тебя много энергии, но при этом ты внимательный и умеешь сосредоточиться, внимательно прочитал текст этой вакансии и начнешь сопроводительное письмо со слов: «Отличное начало»;

- ты из тех, кто постоянно учится и развивается, подписан на 100500 каналов про найм персонала и даже успеваешь их читать в свободное от работы время;

- ты готов работать в гибком графике и быть на связи с 10 утра до 22 вечера.

Что ты получишь от работы у нас:

- понятные и интересные задачи - гарантированно;

- работу в чётком эффективном коллективе и в растущей компании;

- доступ к базе знаний компании и моей личной (только за последние 5 лет я потратила на свое образование более 5 млн.р).

Тебе предстоит несколько этапов отбора:

- после знакомства с твоим резюме и сопроводительным письмом, если мы друг другу подходим, мы позвоним - познакомиться, ответить на вопросы друг-друга;

- в случае успешного телефонного разговора, мы пригласим тебя пройти личное собеседование, а по его итогам уже пригласим на стажировку.

Итак, если чувствуешь, что это твоё, откликайся и мы свяжемся с тобой!