Менеджер по подбору персонала

Хотите работать в дружной команде профессионалов, строить партнерские отношения и участвовать в развитии успешной компании, где всегда царит хорошее настроение?

Присоединяйтесь к нам! Мы ценим каждого сотрудника и создаем комфортные условия для работы и развития.

Мы предлагаем:

• Гибридный график работы. Вы сможете совмещать работу из современного офиса и удаленно, согласовав удобный для вас режим.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.

• Полностью белая заработная плата: оклад 50 000 рублей + ежемесячная премия (за выполнение показателей + командная мотивация).

• Комплексный пакет льгот: ДМС со стоматологией.

• Заботу о вашем развитии: доступ к корпоративной библиотеке, оплачиваемые тренинги и курсы, возможность карьерного роста.

• Премиальные бонусы: Premium-доступ к сервису BestBenefits со скидками от сотен партнеров.

• Стабильность и поддержку: работа в стабильной компании федерального масштаба с дружелюбной и профессиональной командой.

Ключевые задачи:

• Полный цикл подбора на вакансии административного и линейного персонала: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу.

• Активный поиск и привлечение кандидатов: работа с базами данных (HeadHunter, Avito), социальными сетями , рекомендациями и прямой поиск.

• Проведение первичных телефонных интервью (звонки производятся через интегрированную телефонию в программе Mango), оценка не только профессиональный опыт, но и личностных качеств на соответствие корпоративной культуре.

• Работа в HR-системе: ведение кандидатов на всех этапах в нашей автоматизированной системе подбора «Поток» (Potok) — ключевой инструмент для эффективной работы.

• Аналитика и мониторинг: регулярный анализ рынка труда и уровня заработных плат для формирования конкурентоспособных предложений.

• Соблюдение стандартов: обеспечение высокого качества каждого этапа подбора в соответствии с внутренними регламентами компании.

Мы ждем, что вы:

• Имеете опыт работы рекрутером/специалистом по подбору персонала от 1 года (готовы рассмотреть кандидатов без опыта, но с желанием расти и развиваться в данной сфере).

• Владеете различными методами интервью и оценки компетенций.

• Имеете уверенные навыки работы с HR-системами (ATS). Опыт работы в системе «Поток» будет серьезным преимуществом.

• Обладаете навыками аналитической работы: умеете работать с большими объемами информации, систематизировать данные.

• Обладаете высшим образованием (в приоритете — направления «Управление персоналом», «Психология»).

Если вы видите себя в роли того, кто помогает талантам находить свою идеальную работу, а компаниям — расти, мы будем рады видеть ваш отклик!