Ведущий менеджер по развитию HR-бренда и внутренним коммуникациям

«Газинформсервис» — один из крупнейших в России системных интеграторов в области безопасности и разработки средств защиты информации.

«Газинформсервис» сегодня – это свыше 1500 сотрудников, более 800 из которых - программисты, проектировщики, инженеры, специалисты по защите информации, сертифицированные российскими и зарубежными производителями и дистрибьюторами. Средний стаж работы в компании- более 5 лет. Наши руководители выросли внутри: более 82% внутренних назначений на управленческие должности.

Мы считаем важным поддерживать имидж компании на рынке труда, развивать бренд работодателя и обеспечивать эффективную коммуникацию как внутри компании, так и вовне. Для этого мы усиляем свою HR-команду и приглашаем коллегу – менеджера по развитию HR-бренда и коммуникациям.

Вас ждут интересные задачи:

• Разработка плана продвижения бренда работодателя;
• Работа с digital инструментами (карьерная страница компании, внутренний корпоративный портал, страница компании на hh.ru) по их наполнению, а также поддержанию в актуальном состоянии;
• Ведение системной работы с ВУЗами;
• Участие и сопровождение программы Амбассадоры ценностей (активная стадия завершена, предстоит работа по поддержанию популяризации, поддерживанию инициатив Амбассадоров и визуализация ценностей);
• Написание контент-планов и ведение коммуникации с целью продвижения HR-бренда: ведение социальных сетей и страничек для кандидатов;
• Развитие и поддержка внутренних коммуникаций - написание статей и постов для корпоративного портала и каналов коммуникации для сотрудников (почта, ТГ);
• Участие в подготовке и проведении корпоративных проектов и мероприятий - кибертурниры, гендерные праздники, спортивные направления и пр. (масштабные мероприятия организует маркетинг, с нашей стороны нужна помощь в концепции). ;
• Организация участия в проектах по узнаваемости и привлекательности бренда через рейтинги работодателя, исследования рынка;
• Поддержка HR-отдела в процессах найма и интеграции новых сотрудников с точки зрения корпоративной культуры;
• Ведение мониторинга активностей конкурентов в направлении продвижения бренда

Для выполнения задач вам необходимо:

• Иметь практический опыт по реализации указанных задач. Отлично, если он приобретен в инженерно-технических / ИТ-компаниях (но мы готовы рассмотреть кандидатов и из других сфер бизнеса);
• Умение и желание драйвить задачи в направлении продвижения HR-бренда и доводить их до реализации и оценки успешности;
• Свободно общаться с людьми из разных направлений и уровней бизнеса: инженеры, разработчики, линейные руководители, топ-менеджмент. Умение доносить свою точку зрения, находить компромисс и вести эффективные коммуникации, приводящие к результату;
• Умение красиво и грамотно писать тексты, опираясь на знание корпоративной культуры компании;
• Владение современными инструментами визуализации

Мы готовы предложить:

• Интересные задачи на развитие и возможность реализовать свой потенциал при поддержке команды;
• 5-дневный график работы, с 9:00 до 18:00, в пятницу до 17:00, гибрид обсуждаем после ис.срока
• Конкурентоспособный уровень дохода;
• Квартальные премии;
• Стабильность выплат и соблюдение обязательств перед сотрудниками
• Сильная социальная политика (ДМС, надбавка за стаж, компенсация расходов на изучение иностранных языков, спортклуба, поддержка наставника, внутреннее и внешнее обучение, масштабные корпоративы, подарки на праздники в т.ч. детям сотрудников, дотации на лагерь для детей сотрудников, материальная помощь и поддержка в определенных ситуациях и др.)

При отправке резюме просьба ответить на 2 вопроса:

1) Что вас привлекло в вакансии

2) Какие ваши компетенции могут быть полезны на данной должности