Руководитель отдела продаж маркетплейсов

10 лет на маркетплейсах, стабильный рост, собственная аналитика и сильная команда, всё это уже работает — нужен руководитель, который возьмёт под контроль и выведет на новый уровень.

Если вы умеете мыслить системно, опираться на аналитику и брать ответственность за результат — вам точно будет интересно у нас.

Что у нас есть:

• Собственная аналитическая система, позволяющая глубоко анализировать продажи — наш внутренний инструмент, которого нет у большинства селлеров

• Выделенный отдел развития, который поддерживает любые инициативы по оптимизации: процессы не зависят от одного человека, и у вас будет ресурс на внедрение решений

• Масштаб и сложность: 4 отдела, 25 сотрудников, 3000+ активных SKU, десятки товарных категорий

• Гибкость и автономия: мы ждём руководителя с собственным стилем, который умеет управлять продажами как системой — через людей, процессы и цифры

Задачи на старте:

• Управлять отделом продаж и всей системой работы на МП

• Выстраивать стратегию запуска и продвижения товаров

• Прогнозировать продажи, расходы, рассчитывать unit-экономику

• Запускать и анализировать рекламу, следить за эффективностью

• Регулярно мониторить рынок, находить точки роста

• Обеспечивать качество карточек: контент, SEO, визуал

• Работать с командой: ставить цели, развивать, усиливать

Что для нас важно:

• Опыт работы с маркетплейсом Wildberries — на уровне глубокого понимания внутренних процессов: логистика, реклама, штрафы, ценообразование

• Опыт управления командой от 10 человек, желательно с удалёнными сотрудниками

• Умение видеть людей, распределять нагрузку, развивать сильные стороны

• Сильные аналитические навыки — не просто смотреть в отчёты, а принимать решения на их основе, знание unit-экономики, понимание воронки продаж и метрик\показателей эффективности

• Аналитическое мышление и ориентация на результат

Мы предлагаем:

• Удалённую работу или офис в центре Томска

• Гибкий старт дня, график 5/2, 8 часов

• Заработную плату обсуждаем индивидуально — напишите о своих ожиданиях, также обсудим все, что вам нужно для эффективной работы: от ДМС и специализированных программ до чай\кофе\печеньки и самый красивый фикус в офисе

• Возможность влиять на систему

• Поддерживающее, вовлечённое руководство — директор департамента и генеральный директор поддерживают развитие, доверяют и умеют держать фокус на результате