Area Lead

Привет! Мы - аккредитованная IT-компания MarfaTech, разрабатывающая собственные высокотехнологичные продукты для b2b клиентов глобальных рынков.

У нас большая экспертиза в используемых технологиях и мало legacy. Мы любим свой код и поддерживаем его в актуальном состоянии. На проектах используем самые актуальные и современные технологии.

Наш стек: PHP 8+, Go, Python, MySQL, Clickhouse, Redis, Docker, Kubernetes, Git, CI/CD

Наши ценности:

Мастерство - Мы профессионалы своего дела и всегда увеличиваем свое мастерство!

Осознанность - Мы точно знаем, что мы делаем и зачем!

Сотрудничество - Мы помогаем друг другу быть лучше в том, что мы делаем!

​​​​​​И мы ищем в команду Area Lead, который станет ключевым лидером нашего Backend-отдела. Это позиция для высококлассного специалиста по людям, готового вести за собой несколько команд и обеспечивать эффективное развитие целых направлений. Мы ищем не просто руководителя, а драйвера изменений, того, кто умеет выстраивать системные процессы, развивать талантливых инженеров и лидов, и видеть в каждой задаче возможность для роста.

​​​​​​Чем у нас предстоит заниматься:

• Лидировать и развивать команды: Осуществлять стратегическое и операционное управление несколькими командами разработки (от 2 до 4 команд), в общем подчинении до 15-40 человек.
• Менторить и развивать лидеров: Активно развивать и менторить Team Leads и инженеров, проводить перформанс-ревью, способствовать их профессиональному и карьерному росту.
• Управлять портфелем работ: Отвечать за формирование портфеля инициатив и приоритетов в рамках своего направления, обеспечивая **предсказуемую и качественную поставку.
• Выстраивать процессы: Вводить и оптимизировать единые процессы разработки, планирования, ревью, мониторинга SLA/SLO и обеспечивать их соблюдение всеми командами.
• Обеспечивать архитектурную целостность и качество: Гарантировать качество разрабатываемых артефактов и решений, снимать кросс-командные зависимости и эффективно управлять техническими рисками.
• Стратегическое взаимодействие: Взаимодействовать со стейкхолдерами (продуктовые команды, безопасность, комплаенс, финансы), согласовывать стратегические развилки и управлять бюджетом своего направления.
• Формировать инженерную культуру: Развивать культуру инженерного мастерства, внедрять лучшие практики разработки и документирования, повышать зрелость процессов.

Что мы ждем от кандидата:

• Опыт лидерства: Успешный опыт руководства крупными направлениями или отделами разработки, несколькими командами (например, в роли руководителя отдела, Engineering Manager, Senior Engineering Manager или CTO небольшой компании).
• Масштаб управления: Подтвержденный опыт управления 2-4 командами или направлением общей численностью от 15-40 человек. Опыт работы в структурах с матричным подчинением будет плюсом.
• Фокус на людях: Выдающиеся навыки развития и менторинга технических лидеров и инженеров, умение мотивировать, формировать высокопроизводительные команды и создавать среду для роста.
• Процессная экспертиза: Глубокое понимание и практический опыт выстраивания процессов разработки, поставки, обеспечения качества и эксплуатации (CI/CD, SRE, ITIL, blameless postmortem).
• Технический бэкграунд: Отличное понимание современных backend-технологий и архитектурных подходов. Знание и/или опыт работы с нашим стеком: PHP 8+, Go, Python, MySQL, Clickhouse, Redis, Docker, Kubernetes, Git, CI/CD будет существенным преимуществом.
• Влияние и ответственность: Готовность брать на себя ответственность за решения, управлять рисками и оказывать значительное влияние на десятки инженеров и ключевые направления компании. Уметь принимать эффективные решения в условиях неопределенности.
• Прямое подчинение руководителю департамента.
• Сильные коммуникации: Высокоразвитые навыки коммуникации, умение выстраивать диалог и обеспечивать прозрачность для всех стейкхолдеров. Навыки формулировок статусов всех типов.

Мы предлагаем:

• Сильную техническую команду, которая всегда готова делиться опытом и вдохновлять на новые достижения.
• Влияние: вы будете стоять у истоков трансформации отдела, формируя ключевые процессы и развивая инженерное лидерство в компании, отвечая за несколько стратегических стримов.
• Команду, готовую поддержать изменения и нацеленную на достижение общих целей.
• Среду, где ценится системность, инициатива и умение эффективно управлять направлением.
• Участие в построении зрелой инженерной функции в растущей компании.
• Возможность карьерного роста и профессионального развития вплоть до уровня Director и CTO.
• Открытая и свободная friendly среда — у нас вы сможете сами задавать тренды, а не следовать им.
• 50% компенсация оплаты изучения английского языка.
• Компенсация занятий спортом.
• 10 бесплатных сессий и 50% компенсация оплаты консультаций психолога.
• График работы: пять дней в неделю (гибкое начало дня).
• Возможность полной удаленной работы из любой точки мира.