HR-бизнес-партнер в направление автоматизации бизнеса

Зона ответственности HR BP и ключевые задачи

• Провести аудит текущего состояния и выделить приоритетные задачи по блокам: подбор, адаптация, обучение и развитие, система вознаграждения, мотивация и вовлеченность, hr-метрики, корпоративная культура.
• Выстраивать процесс анализа и оптимизации организационной структуры, грейдово-ролевого состава.
• Обеспечивать укомплектованность команды: оптимизировать стратегии привлечения, удержания и адаптации персонала.
• Сопровождать процесс интервьюирования при подборе руководителей.
• Контролировать процесс адаптации сотрудников: планировать обучение, обеспечивать наставничество, формировать кадровый резерв.
• Формировать качественную HR-аналитику для принятия управленческих решений.
• Сопровождать эйчар процессы от целеполагания до оценки персонала. Отслеживать показатели вовлеченности подразделения.
• Общаться с сотрудниками по итогам опросов вовлеченности, готовить руководителям аналитические отчеты и рекомендации по улучшению ситуации внутри команды.
• Проводить ретроспективы, организовывать деловые мероприятия и в перспективе подключаться к проектам оценки руководителей и другим инициативам из HR-стратегии.
• Лидировать и реализовывать HR-проекты для достижения целей бизнеса.

Мы ожидаем от кандидатов

• Успешный опыт в роли HRBP с глубоким погружением в процессы и проблемы бизнеса от трех лет.
• Умение выстраивать индивидуальный подход к каждому руководителю, стремление разобраться с потребностями и спецификой команды.
• Опыт работы с HR-аналитикой, умение аргументированно строить выводы и гипотезы, системное мышление.
• Развитый навык управления коммуникацией. От HRBP ждем умения направлять переговоры в конструктив и помогать достигать договоренностей даже в самых сложных темах.
• Интерес к работе вместе с заказчиками над организационным дизайном, корпоративной культурой и мотивацией сотрудников.
• Инициативность и способность генерировать идеи по повышению эффективности процессов. Готовность быть драйвером и лидером этих изменений.

Что мы предлагаем

• Возможность влияния и участия в трансформации HR-процессов, согласно стратегии.

• Широкий инструментарий в виде центров экспертиз по всем HR-функциям: обучение и развитие, HR-аналитика и инфраструктура.

• Живое профессиональное комьюнити. В Контуре 35+ HR BP. Всегда есть с кем поштурмить идеи и обсудить кейсы. Ценим возможность сотворчества и поддержку сообщества на пути к общим целям.

• Работа из комфортного офиса в Екатеринбурге со всеми преимуществами здоровых IT-компаний: библиотека с профессиональной литературой, спортзалы и зоны для отдыха и работы на свежем воздухе.