Руководитель проектов

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Сейчас мы в поисках Руководителя проектов.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Анализом основных процессов Компании, используя все доступные данные и через интервью (упор на процесс продаж) на предмет неэффективности, наличия контролей в процесса;
• Самостоятельной выгрузкой из IT-систем Компании всей необходимой информации для анализа (SAP, MES системы, прочие IT-системы);
• Диагностикой СВК компании (определение топ рисков, владельцев рисков, основных недостатков СУР в процессе, анализ наличия контролей и их качества, недостаточность контролей);
• Проведением мониторинга контрольных процедур по процессам с выполненной диагностикой (в т.ч. оценка эффективность процесса мониторинга с целью определения необходимости совершенствования процесса).

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Высшее образование;
• Опыт работы в сфере аналитики от 3-х лет;
• Продвинутый пользователь Excel;
• Владение инструментами обработки и анализа больших массивов данных (Tableau, QlikView, прочие);
• Как преимущество - знание языков программирования (Например: Python) и знание основных модулей SAP;
• Личностные качества: целеустремленность, усидчивость, умение и желание решать нестандартные задачи.

РАБОТА В ГРУППЕ НЛМК - ЭТО:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
• Уникальные технологические и инновационные проекты.