Менеджер по подбору и адаптации персонала

Работая в «Васта Отель Менеджмент», вы становитесь частью стремительно развивающейся компании. Мы ценим инициативность и стремление к развитию, предоставляя сотрудникам возможности для карьерного роста и реализации самых амбициозных идей. Присоединяйтесь к нам и вместе мы достигнем новых высот в индустрии гостеприимства.

Наша Команда собрана из профессионалов с опытом работы в крупнейших российских и международных гостиничных компания.

В настоящее время мы ищем Менеджера по подбору и адаптации персонала, который присоединится к нашей динамичной команде.

Условия:

• Яркая и харизматичная команда: мы работаем в дружном и энергичном коллективе.
• Амбициозные проекты по всей России: у вас будет возможность участвовать в интересных и значимых проектах в различных регионах страны.
• Высокая экспертиза в управлении отелями: наш опыт и знания обеспечат вам професиональный рост и развитие.
• Выездные мероприятия для сотрудников: регулярные корпоративные мероприятия способствуют сплочению команды.
• Оформление по ТК РФ: Официальное трудоустройство с соблюдением всех норм трудового законодательства.
• Рабочее время: Понедельник-четверг с 9:00 до 18:00, пятница с 9:00 до 17:00.
• ДМС после испытательного срока (3 месяца): включает стоматологию, плановую и экстренную госпитализацию, а также дополнительную опцию — онкострахование.

Обязанности:

• Разработка и управление стратегиями и процессами подбора персонала, включая формирование профилей вакансий, размещение объявлений о вакансиях, изучение резюме, проведение собеседований с кандидатами и их отбор.
• Обеспечение качественного и оперативного подбора персонала.
• Организация и контроль процесса адаптации: наставничество, обратная связь, оценка.
• Разработка и проведение адаптационных программ для разных категорий сотрудников.

• Анализ эффективности каналов привлечения персонала.

• Разработка методологии для новых объектов, сопровождение подбора.

• Работа с молодыми специалистами, СУЗами и ВУЗами.

• Участие в проектах в области HR (продвижение HR бренда, вовлечение сотрудников, мероприятия по сплочению коллектива и программы по формированию культуры и т.д.).
• Поддержание и развитие автоматизации в процессах подбора, адаптации, коммуникации и развития персонала.

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики или социологии).
• Опыт настройки и ведения адаптационных программ приветствуется.
• Навыки проведения интервью и оценки компетенций кандидатов.
• Опыт работы с системами управления персоналом, базами данных кандидатов, аналитика.
• Умение составлять профили вакансий и описания должностей.
• Владение современными инструментами поиска кандидатов (headhunting, социальные сети, сайты вакансий).
• Опыт автоматизации HR процессов.