HR-менеджер

"Волгаремсервис"-федеральный эксперт и лидер рынка по компрессорному оборудованию.

О нас в цифрах:

• 18 лет опыта на рынке;
• 50 сотрудников в компании;
• 3500 проектов;
• 25 заводов-партнеров.

Мы качаем продажи, наращиваем лиды, апгрейдим наш сайт, регулярно партнеримся и постоянно нетворкаем.

Сейчас в нашей команде не хватает HR-партнера и стратега-визионера для масштабирования штата и формирования корпоративной культуры.

Что нужно будет делать:

• Полный цикл подбора: 2-5 вакансий в месяц;
• Разработка профилей должностей, составление креативных объявлений и активный поиск (сорсинг, рекрутинг, хантинг);
• Создание и сопровождение программ адаптации (пребординг и онбординг), чек-листов, наставничества;
• Контроль HR-метрик (скорость найма,текучесть, вовлеченность) и отчетность собственникам;
• Участие в разработке, реализации и автоматизации HR-процессов;
• Участие в организации тимбилдингов и поддержание позитивного микроклимата в команде.

Что мы ждем:

• Знание полного цикла рекрутинга: ищешь лучших кандидатов, проверяешь их скиллы (софты и харды у продажников) и ведешь воронку найма;
• Ты из любого хаоса выстроишь систему, уверенно работаешь в CRM и Excel, имеешь опыт в разработке адаптационных программ и KPI;
• У тебя развита эмпатичность, присутствуют высокие навыки коммуникации, ты умеешь поддерживать коллег и делиться опытом.

Помимо классного чувства юмора, искренних улыбок,ароматного кофе, общения на "ты", а также отсутствия дресс-кода тебя ждет:

Что мы предлагаем:

• Уютный офис с удобной транспортной развязкой: Заводское шоссе 1 (рядом с "Ди-портом");
• Официальное трудоустройство с испытательным сроком;
• График, чтобы не собирать пробки в городе: 5/2 c 8:30 до 17:30;
• Прямая коммуникация с собственниками: оперативные решения и реальное влияние на развитие компании;
• Профессиональный рост и обучение и перспектива быстрого карьерного подъема;
• Нестандартные тимбилдинги и поддержка твоих идей и инициатив.

*Мы готовы развивать как менеджера по подбору с большим потенциалом, так и рассматривать опытного HR BP и обсуждать уровни дохода в обоих вариантах.

Если ты узнал(а) себя в нашей вакансии, то перечисли 3 свои главных челленджа в карьере в сопроводительном письме и присоединяйся к успешной и крутой команде лидеров!