Начальник юридического отдела

• 1. Общая организационно-правовая работа

• Руководство юридическим отделом, распределение задач и контроль исполнения.

• Разработка внутренней правовой политики компании (регламенты, положения, инструкции).

• Подготовка проектов приказов, решений совета директоров, учредительных документов.

• Мониторинг изменений законодательства в области сельского хозяйства, земельных отношений, животноводства, экологии, налогов и трудового права.

• 2. Земельные и имущественные отношения

• Правовое сопровождение оформления и продления прав на земельные участки (аренда, собственность, сервитуты).

• Контроль за соблюдением законодательства о рациональном использовании земли и водных ресурсов.

• Подготовка и юридическая проверка договоров купли-продажи, аренды и субаренды земли, техники, зданий, складов и животноводческих комплексов.

• Представление интересов компании в земельных комитетах и акиматах.

• 3. Растениеводство и животноводство

• Подготовка договоров на поставку семян, удобрений, средств защиты растений, кормов и ветеринарных препаратов, запасных частей, Основных средств и других ТМЦ

• Контроль юридической чистоты сделок по закупке и продаже продукции растениеводства и животноводства (зерно, мясо, молочная продукция).

• Юридическое сопровождение вопросов сертификации и ветеринарно-санитарных требований.

• 4. Договорная работа

• Разработка, экспертиза и согласование всех видов договоров: поставки, подряда, перевозки, страхования, кредитования.

• Ведение переговоров с контрагентами по юридическим условиям сделок.

• Формирование договорного архива и контроль исполнения обязательств.

• 5. Судебно-правовая защита

• Представление интересов компании в судах, арбитражах, государственных органах.

• Урегулирование претензионных и исковых споров (земельные, налоговые, трудовые, хозяйственные).

• Работа с должниками, взыскание дебиторской задолженности.

• Снижение правовых рисков при взаимодействии с госорганами (экологические проверки, ветеринарный надзор, налоговые проверки и иные).

• 6. Трудовое право и кадры

• Консультирование руководства и отдела кадров по вопросам трудового законодательства.

• Подготовка и проверка трудовых договоров, коллективных договоров, соглашений.

• Урегулирование трудовых споров и проверок со стороны инспекции труда.

• Правовая поддержка при организации сезонных и временных работ.

• 7. Финансово-налоговые вопросы

• Юридическое сопровождение кредитных договоров с банками и финансовыми институтами.

• Контроль правовых аспектов получения субсидий, государственных дотаций и грантов, подача заявок на субсидии.

• Взаимодействие с налоговыми органами, участие в проверках и спорах.

• 8. Взаимодействие с руководством

• Консультирование генерального директора и топ-менеджмента по ключевым юридическим вопросам.

• Подготовка правовых заключений и рекомендаций по минимизации рисков.

• Участие в разработке стратегических решений (реструктуризация, новые направления бизнеса).

• 9. Контроль и отчётность

• Контроль соблюдения лицензионных, санитарных и экологических требований.

• Подготовка отчетов о деятельности юридического отдела для руководства.

• Организация внутреннего обучения сотрудников по правовым вопросам (контракты, охрана труда, антикоррупционные стандарты).

• 1. Образование и квалификация

• Высшее юридическое образование (желательно – гражданско-правовая или хозяйственно-правовая специализация).

• Дополнительные курсы/сертификаты в сфере аграрного права, земельных отношений, экологического и трудового законодательства – преимущество.

• 2. Опыт работы

• Опыт работы юристом не менее 5–7 лет, из них не менее 3 лет на руководящей должности.

• Практика в сопровождении компаний в сферах сельского хозяйства, АПК, пищевой промышленности или смежных отраслях.

• Опыт взаимодействия с госорганами (земельные комитеты, налоговые, экологические и ветеринарные службы).

• Участие в судебных процессах (арбитраж, хозяйственные и трудовые споры).

• 3. Знания

• Гражданское, хозяйственное, земельное, налоговое, трудовое законодательство Республики Казахстан (или страны регистрации компании).

• Законодательство о ветеринарии, сертификации продукции, санитарных и экологических нормах.

• Практика применения законодательства о субсидиях и господдержке сельского хозяйства.

• Основы корпоративного права, документооборота, претензионно-исковой работы.

• Знание международных норм по контрактам и экспорту сельхозпродукции (желательно).

• 4. Навыки

• Разработка и экспертиза договоров любой сложности.

• Переговоры с контрагентами и госорганами, умение отстаивать интересы компании.

• Подготовка правовых заключений, аналитических справок.

• Владение деловым письмом и умение работать с большим объемом информации.

• Уверенный пользователь MS Office, специализированных правовых баз (Параграф, Консультант и др.).

• 5. Личные качества

• Ответственность и высокий уровень самоорганизации.

• Стратегическое мышление и умение работать в условиях неопределённости.

• Лидерские качества и стрессоустойчивость.

• Честность, строгое соблюдение профессиональной этики.

• Гибкость в подходе к решению юридических задач.

• 6. Дополнительные требования

• Готовность к командировкам (по регионам, хозяйствам компании).

• Наличие опыта работы с иностранными партнёрами и понимание внешнеэкономической деятельности (желательно).

• Владение английским или другим иностранным языком на уровне, достаточном для чтения договоров и переписки (плюс, но не всегда обязательно).

1. Общие условия

Работа осуществляется в офисе компании (центральный офис, головной филиал).

• Полный рабочий день (обычно 5–6 дней в неделю, в зависимости от режима компании).

• График работы устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами компании.

• При необходимости — участие в выездных проверках и командировках в хозяйства, филиалы, регионы.

• 2. Техническое и информационное обеспечение

• Оснащённое рабочее место (компьютер, телефон, доступ к правовым базам данных).

• Доступ к корпоративной системе документооборота.

• Автомобиль компании (или компенсация транспортных расходов) для служебных поездок в госорганы/суды/филиалы.

• 3. Социальные гарантии

• Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РК (трудовой договор, соцпакет).

• Оплачиваемые ежегодные отпуска (основные и дополнительные).

• Социальные выплаты (больничные, декретные и пр.).

• Возможность участия в корпоративных программах (бонусы, премии, материальная помощь).

• 4. Уровень ответственности и оплаты.

• Фиксированный оклад + премиальная часть .

• Высокая персональная ответственность за правовые последствия деятельности компании.

• Материальная ответственность за ущерб, причинённый компании в результате ненадлежащего исполнения обязанностей.

• 5. Перспективы и развитие

• Участие в профессиональных семинарах, курсах повышения квалификации.