.NET Team / Tech Lead Руководитель группы разработчиков

### Требования для TeamLead TeachLead Backend Разработчика с навыками C# .NET

#### 1. Профессиональные требования

- Опыт работы в роли TeamLead TechLead или Senior Developer:

- Опыт управления командой от 3 до 10 человек.

- Успешный опыт координации проектов и достижения целей в срок.

- Навыки менторства и обучения младших разработчиков.

- Технические навыки:

- C#:

Опыт работы с C# при разработке приложений на уровне senior developer.

- Глубокое понимание жизненного цикла создания программных компонентов.

- Знание лучших практик оптимизации производительности.

- Microservices:

- Практический опыт построения микросервисных приложений с использованием .NET .

- Понимание архитектуры микросервисов и их Интеграция с применением различных фреймворков и библиотек, брокеров сообщений (синхронная, асинхронная).

- Data Bases:

- Глубокое понимание принципов построения и управления реляционных БД ,

CRUD, DTO/Entity маппинг

- Опыт использования ORM, EF Core + миграции /SQL .

- Знание паттернов и антипаттернов .

NET 6–8, ASP.NET Core,

Чистая архитектура, DDD, SOLID, AutoMapper

- Дополнительные технологии:

- Знание NonSQL Баз Данных, MinIO .

- Опыт работы с Quartz или аналогичными инструментами

- Messages Brokers: Kafka, RabbitMQ

- Навыки работы с контейнеризацией приложений Docker, Kubernetes

- Понимание RESTful API и GraphQL, REST/gRPC контрактирование.

- Опыт работы с системами контроля версий (Git, GitLab, GitHub).

- Знание принципов CI/CD и автоматизации процессов разработки, pipelines.

- Swagger, Postman, Unit тесты

- Работа с шаблонами Excel ( OpenXML, closedXML)

- Архитектурные навыки:

- Понимание принципов чистой архитектуры и SOLID.

- Опыт проектирования масштабируемых и поддерживаемых архитектур.

- Знание паттернов проектирования (например, Singleton, Factory, стратегия)

- Soft Skills:

- Сильные коммуникативные навыки для взаимодействия с командой и другими отделами.

- Лидерские качества: способность мотивировать команду, решать конфликты и управлять нагрузкой.

- Умение эффективно распределять задачи и контролировать их выполнение.

- Навыки проведения code review и написания технической документации.

---

#### 2. Обязанности

- Управление командой:

- Координация работы команды разработчиков.

- Проведение ежедневных stand-up meetings, планирование спринтов.

- Распределение задач между разработчиками в зависимости от их уровня и специализации.

- Разработка и поддержка продукта:

- Участие в разработке новых функциональных возможностей.

- Оптимизация производительности существующих приложений.

- Рефакторинг кода для повышения его читаемости и поддерживаемости.

- Техническое лидерство:

- Разработка и внедрение технических решений для улучшения архитектуры продукта.

- Поддержание высокого уровня качества кода через code review и тестирование.

- Внедрение новых технологий и подходов в процесс разработки.

- Взаимодействие с другими отделами:

- Тесное сотрудничество с Frontend-разработчиками, дизайнерами и менеджерами продукта.

- Участие в обсуждении требований к продукту и предложение технических решений.

---

#### 3. Личные качества

- Высокая степень ответственности и организованности.

- Готовность к обучению и изучению новых технологий.

- Аналитический склад ума и способность быстро решать сложные задачи.

- Открытость к обратной связи и желание делиться знаниями с коллегами.

---

#### 4. Желательные дополнительные навыки

- Знание методологий разработки (Agile, Scrum, Kanban).

- Опыт работы с Docker и Kubernetes.

- Знание основ DevOps и инструментов мониторинга (например, Grafana, Prometheus).

---

#### 5. Примерный уровень опыта

- Минимум 5 лет опыта в frontend-разработке.

- Минимум 2 года опыта в роли TeamLead или Tech Lead.

---

#### 6. Что мы предлагаем

- Возможность работать над сложными и интересными проектами.

- Конкурентную заработную плату.

- Развитие профессиональных навыков и участие в конференциях.

- Дружелюбную и поддерживающую команду.

- Гибкий график работы и возможность удаленной работы.