Менеджер C&B (Compensation & Benefits)

Ассоциация стоматологических клиник "ПрезиДЕНТ" приглашает в дружную команду МЕНЕДЖЕРА C&B (Compensation & Benefits) с функциями в области организационного проектирования и управления эффективностью.

Мы строим современную HR-систему, в которой компенсации, структура и эффективность работают как единый механизм мотивации и роста. И ищем специалиста, который не только рассчитывает зарплаты, но и помогает проектировать организацию будущего.

📋 Зона ответственности:

💰 Компенсации и льготы (основные)

• Разработка и внедрение политики C&B, включая оклады, премии, долгосрочные схемы мотивации (LTI), соцпакеты.
• Проведение маркетинговых исследований (hh.ru, Salary Review, Mercer, внутренние бенчмаркинги).
• Анализ и оптимизация структуры фонда оплаты труда, расчёт стоимости персонала по подразделениям/должностям, грейдирование, категорирование должностей.
• Управление льготами
• Автоматизация расчетов и начислений
• Подготовка отчётов для руководства: конкурентоспособность пакетов, анализ текучести кадров, рентабельность найма, удовлетворённость заработной платой, производительность.

🧩 Организационный дизайн (дополнительно)

• Участие в проектировании и оптимизации организационной структуры в соответствии с бизнес-целями
• Разработка карьерных траекторий и грейдов — прозрачная система роста и квалификаций.
• Построение системы должностей и ролей — описание позиций, зон ответственности, уровней иерархии.
• Поддержка внедрения изменений в структуру — коммуникация, адаптация, обучение руководителей клиник.

📈 Управление эффективностью (дополнительно)

• Участие в разработке и внедрении системы KPI / OKR на уровне сотрудников и команд.
• Интеграция результатов оценки эффективности работы с системой вознаграждений (премии, повышения, бонусы).
• Анализ производительности труда, эффективности затрат на персонал, рентабельности инвестиций по позициям.
• Поддержка внедрения показателей эффективности в подразделениях (например, выручка на одного сотрудника, загрузка, индекс потребительской лояльности команды).

🔄 Межфункциональное взаимодействие

Тесное сотрудничество с рекрутерами, финансовым отделом, операционными директорами.

Внедрение и поддержка HR-систем (1С ЗУП, SAP, Битрикс24, ZUP, Workday и др.) — модули C&B, оргструктуры, KPI.

Участие в аттестации, пересмотре должностных обязанностей, составлении бюджета фонда оплаты труда по клиникам и функциям.

✅ Требования к кандидату:

Опыт работы в C&B от 2 лет, с элементами организационного проектирования или управления эффективностью — от 1 года.

Понимание моделей организационных структур (функциональной, дивизиональной, матричной, командной и др.).

Умение выстраивать карьерные треки, грейды, системы должностей.

Навыки разработки и внедрения KPI / OKR, интеграции с системой мотивации, навыки нормирования.

Опыт проведения рыночных исследований в области зарплат и льгот.

Уверенное владение Excel (сводными таблицами, формулами, графиками), желательно Power BI / Tableau.

Знание ТК РФ — разделов, посвященных оплате труда, компенсациям и гарантиям.

Системное мышление, аналитический склад ума, ориентация на данные.

Коммуникабельность — это работа на стыке бизнеса, финансов и HR.

💡 Будет преимуществом:

Опыт создания системы C&B с нуля или масштабирования в период роста.

Участие в реорганизациях, слияниях и поглощениях, запуске новых направлений.

Опыт работы с HRIS / ERP-системами.

Сертификаты: C&B, организационное проектирование, OKR, управление эффективностью, SHRM, HRCI, Coursera / ВШЭ.

🌟 Мы предлагаем:

Конкурентоспособную заработную плату и прозрачную систему бонусов.

Гибкий социальный пакет: скидки на лечение, обучение, удаленная работа, корпоративы.

Возможность строить процессы с нуля или влиять на стратегию крупной компании.

Работа в команде, где ценят инициативу, данные и системный подход.