Главный специалист Отдела модернизации проектов

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии

Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).

Мы приглашаем в нашу команду Главного специалиста Отдела модернизации проектов

Основные должностные обязанности:

• Организация взаимодействия с проектными организациями, отраслевыми институтами и специализированными и подрядными организациями по вопросам реализации приоритетных инвестиционных проектов

• Консолидация укрупненных сетевых графиков, контрольных точек выполнения приоритетных инвестиционных проектов, контроль их исполнения

• Сбор, анализ и формирование отчетности по исполнению приоритетных инвестиционных проектов

• Участие в подготовке и согласовании технических заданий, закупочной деятельности

• Участие в введении договорной работы в рамках капитального строительства объектов энергетики

Мы ожидаем от Вас:

• Опыт работы не менее 3 лет в электроэнергетике

• Наличие Высшего профессионального образования (техническое, промышленное или техническое строительство)

• Опыт работы в крупных производственных компаниях будет Вашим преимуществом

• Опыт работы в области нормирования будет Вашим преимуществом

Ваши условия работы:

• Оформление по ТК

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц

• Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)

Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:

• Социальный пакет

• ДМС со стоматологией

• Доставка к месту работы и обратно корпоративным транспортом

• Негосударственное пенсионное обеспечение

• Возможности для карьерного роста

• Обучение и повышение квалификации за счет предприятия

• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)

• Корпоративные подарки детям сотрудников

В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.