HR maneger

Ташкент, улица Кизгалдок, 41

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Обучение и развитие:

организация тренингов, программ повышения квалификации и создание условий для карьерного роста.
Мотивация:

разработка систем поощрений и удержания сотрудников.
Управление персоналом:

оценка эффективности работы сотрудников, управление кадровыми перемещениями и решение спорных ситуаций.
Кадровое делопроизводство:

оформление трудовых договоров, ведение трудовых книжек, учет больничных и отпусков.
Развитие корпоративной культуры:

формирование и поддержание благоприятной рабочей атмосферы и командного духа.
HR-аналитика:

сбор и анализ данных о персонале для принятия управленческих решений.
Соблюдение законодательства:

контроль за соблюдением трудового законодательства в компании.
Подбор персонала:

поиск, оценка и найм подходящих кандидатов, формирование кадрового резерва.
Адаптация:

помощь новым сотрудникам влиться в коллектив и рабочие процессы.

Требования:

Высшее образование: Бакалавриат или магистратура в области менеджмента, психологии, юриспруденции, экономики, педагогики или управления персоналом.
Трудовое законодательство: Глубокое понимание законодательства для корректного оформления трудовых отношений и решения кадровых вопросов.
Кадровое делопроизводство: Умение вести кадровую документацию, включая трудовые договоры, личные дела, приказы и т.д..
Рынок труда: Понимание тенденций рынка труда, специфики бизнеса и различных вакансий.
Психология и корпоративная культура: Знание основ корпоративной психологии, принципов управления конфликтами, умение формировать корпоративную культуру.
Ключевые навыки (компетенции)
Коммуникативные навыки: Легкое установление контакта, умение вести переговоры, консультировать сотрудников, проводить презентации.
Организаторские способности: Планирование, координация, контроль выполнения задач, управление ресурсами и временем.
Стратегическое мышление: Способность выстраивать долгосрочные HR-стратегии, воронки рекрутинга и формировать бюджеты.
Подбор и адаптация персонала: Владение методиками поиска, отбора, оценки персонала и построения эффективных систем адаптации и онбординга.
Мотивация и развитие: Умение выстраивать системы мотивации, разрабатывать программы обучения и создавать индивидуальные планы развития сотрудников.
Аналитические навыки: Умение собирать, анализировать и интерпретировать данные, готовить отчеты, анализировать метрики HR-аналитики.
Управление конфликтами: Способность находить решения в конфликтных ситуациях и предотвращать их.
Личностные качества
Эмоциональный интеллект и эмпатия: Способность понимать чувства, потребности и мотивы сотрудников.
Ответственность и этичность: Принятие взвешенных кадровых решений и соблюдение конфиденциальности.
Проницательность: Умение видеть потенциал сотрудников и прогнозировать их профессиональный успех.
Стрессоустойчивость: Способность эффективно работать в многозадачном режиме и в стрессовых ситуациях.
Гибкость и адаптивность: Готовность адаптироваться к изменениям и внедрять инновации в HR-процессы.