Начальник отдела по организации труда и заработной платы

ООО «Аэродинамика» один из крупнейших аэропортовых холдингов России, управляющий авиагаванями Сочи, Краснодара и Анапы. По итогам 2024 года было обслужено около 13,7 млн пассажиров.

Ключевой задачей является создание современной транспортной инфраструктуры в регионе присутствия компании, внедрение современных технологий обслуживания пассажиров, грузов и воздушных судов. В компании работает более 3500 сотрудников, каждый из которых является важным звеном в динамичной системе.

Так же ООО «Аэродинамика» реализует масштабные образовательные проекты в партнерстве с учебными заведениями региона, направленные на подготовку авиационных специалистов. Компания ценит своих сотрудников и предоставляет им все условия для профессионального и личностного роста. Мы предлагаем конкурентную заработную плату, расширенный социальный пакет, а также возможности для повышения квалификации и обучения у лучших экспертов отрасли. Наша корпоративная культура основана на принципах открытости, взаимоуважения и поддержки, что создает благоприятную атмосферу для творчества и инноваций. Присоединившись к нашей команде, вы получите уникальную возможность участвовать в реализации амбициозных проектов, которые определят завтрашний день авиации.

Должность: "Начальник отдела по организации труда и заработной платы"

Мы предлагаем:

• Трудоустройство согласно ТК РФ с первого рабочего дня;
• Возможность профессионального развития в периметре бизнеса;
• Страховка ДМС (бесплатные медицинские услуги в лучших клиниках города)
• Компенсация найма жилья иногородним сотрудникам;
• Конкурентный уровень ЗП, обсуждается индивидуально на собеседовании;
• График работы: 5/2 (09.00-18.00), пятница - сокращенный день на 1 час, суббота, воскресенье - выходные дни;
• Социальные гарантии;
• Корпоративные мероприятия.

Задачи:

• Бюджетирование ФОТ;
• Консолидированная HR - отчетность (PL, HR);
• Нормирование и расчёт численности;
• Ведение штатного расписания;
• Факторный анализ HR показателей;
• Организационное планирование (подготовка структур, описание функционала);
• Разработка систем мотивации (показатели премирования, отчетность);
• Моделирование;
• Автоматизация HR процессов.

Требования:

• Высшее образование (направления: экономика/управление персоналом);
• Опыт работы в аналогичном направлении от 5 лет;
• Уверенный пользователь ПК, Microsoft Office, 1С;
• Знание Excel на экспертном уровне;
• Сильные аналитические способности, логика;
• Готовность работать с большим массивом данных.

Благодарим Вас за отклик! Срок рассмотрения резюме 5-7 рабочих дней.