Начальник отдела планирования, подбора и обучения персонала

Планирование, организация и контроль процессов подбора, обучения и развития персонала энергетического холдинга.

Основные функциональные обязанности включают:

• Подбор персонала: организация и контроль процессов отбора кадров, взаимодействие с вузами и ссузами, работа с кадровыми агентствами и электронными базами кандидатов.
• Обучение персонала: разработка и реализация программы обучения сотрудников, контроль выполнения лицензионных требований, мониторинг потребностей в обучении, закупка материалов и ресурсов для обучения.
• Развитие персонала: создание и процессное сопровождение кадрового резерва, организация адаптивных мероприятий для новых сотрудников, работа с системой наставничества.
• Документация и отчётность: контроль составления оперативной отчётности, участие в формировании бюджета на расходы по персоналу, подготовка реестровых расходов на обучение и подбор кадров.
• Планирование: составление годовых календарных планов обучения и контроля их выполнения.
• Работа с нормативными актами: знание законодательных и корпоративных документов, применение внутренних регламентов и стандартов компании.

Образование: высшее профессиональное.

Опыт работы: от 3 лет в сфере управления персоналом на производственном предприятии.

Профессиональные навыки:

• Знание принципов и методов управления персоналом, включая рекрутмент, оценку, обучение и развитие персонала.
• Владение технологиями поиска и подбора квалифицированных кадров.
• Опыт организации и реализации тренингов и курсов повышения квалификации.
• Навык ведения переговоров и взаимодействия с партнерами, поставщиками образовательных услуг.
• Способность анализировать конъюнктуру рынка образовательных услуг и выбирать оптимальные курсы обучения.
• Применение HR-метрик, проведение анализа и оценка эффективности реализуемых мероприятий в сфере управления персоналом.
• Будет Вашим преимуществом:

• Опыт работы в управляющих компаниях, ресурсоснабжающих организациях.

• Знание основ трудовой деятельности и социальной политики в энергетическом секторе

• Оформление по ТК РФ.
• Прозрачная своевременная выплата заработной платы (оклад + премия).
• Ежегодная индексация заработной платы.
• ДМС, выплаты к отпуску.
• Социальная поддержка в сложных жизненных ситуациях.
• Корпоративные праздники, совместные мероприятия.
• Дружный профессиональный коллектив.
• график работы: пн-чт - с 8.30 до 17.30; пт - до 16.30.