Менеджер по персоналу

Kompaniya ehtiyojlariga mos xodimlarni qidirish, tanlash va suhbatlar o‘tkazish

Yangi xodimlarni ishga qabul qilish va moslashtirish (onboarding) jarayonini tashkil qilish

Xodimlar shaxsiy ma’lumotlari va hujjatlarini yuritish, kadrlar bo‘yicha hisob-kitob qilish

Mehnat qonunchiligi va ichki tartib-qoidalar asosida ish yuritish

Xodimlarning mehnat intizomi va davomati ustidan nazorat olib borish

Xodimlarni rivojlantirish, trening va o‘quv dasturlarini tashkil etish

Motivatsiya va rag‘batlantirish tizimini joriy etishda ishtirok etish

Korporativ madaniyatni mustahkamlash va jamoada ijobiy muhit yaratish

Rahbariyatga HR sohasida analitik hisobot va takliflar berish

Oliy ma’lumot (psixologiya, menejment, iqtisod yoki tegishli yo‘nalishda bo‘lsa afzal)

HR sohasida kamida 1–2 yil ish tajribasi (katta kompaniya yoki call-center tajribasi bo‘lsa qo‘shimcha ustunlik)

Mehnat kodeksi va kadrlar bo‘yicha hujjatlarni yuritish tartibini bilish

Xodimlarni tanlash va suhbat o‘tkazish ko‘nikmasi

MS Office (Word, Excel, PowerPoint) va kadrlar dasturlaridan foydalanish qobiliyati

Yaxshi kommunikativ ko‘nikmalar, jamoada ishlash va muammoni tez hal qilish qobiliyati

Mas’uliyatlilik, aniqlik va tashkilotchilik qobiliyatiga ega bo‘lish

O‘zbek va rus tillarida erkin muloqot qila olish (ingliz tili bilish afzal)

Rasmiy ishga qabul qilish (mehnat kodeksiga muvofiq)

Barqaror oylik maosh va bonus tizimi

Ish vaqti: 6/1, soat 08:30 – 18:00

Do‘stona va professional jamoa

Kasbiy va shaxsiy rivojlanish uchun trening va kurslar

Korporativ tadbirlar va motivatsion dasturlar

Martaba o‘sishi imkoniyatlari