Специалист по подбору персонала

Специалист по подбору

Обязанности:

• определение потребности организации в кадрах;
• анализ рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ в различных организациях для выработки концепции подбора персонала;
• разработка профилей должностей;
• составление плана-графика поиска персонала;
• определение источников поиска кадров; осуществление поиска персонала по информационным базам, с помощью рекламы в СМИ, в интернет-ресурсах; взаимодействие с кадровыми агентствами и центрами занятости населения;
• анализ резюме соискателей, встречи с соискателями, проведение анкетирования и тестирования соискателей; изучение профессиональных качеств соискателей и характеристик с прежних мест работы; проверка рекомендаций соискателей.
• оценка результатов собеседований и тестирования соискателей, отбор соискателей; представление кандидатов на вакантные должности руководителям подразделений;
• организация оформления приема кандидата на работу; отслеживание испытательного срока и по оценке руководителя
• создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест;
• кадровое администрирование.

• высшее профессиональное образование и опыт работы не менее 3 лет;

Обязательно знание:

• Трудового законодательства;
• законодательства РФ о персональных данных;
• основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу;
• основ документооборота и документационного обеспечения;
• методик профотбора и техники составления тестов на профпригодность;
• основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда;
• методик проведения тестирования, собеседований;
• методики обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи;
• порядка оформления, ведения и хранения документации по персоналу.

• пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени;
• соцпакет, ДМС.