Начальник отдела подбора и развития персонала

КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:

1. Организация поиска и подбора персонала всех категорий и уровней управления;
2. Организация сопровождения процесса адаптации новых сотрудников;
3. Организация процесса наставничества для рабочих специальностей;
4. Организация функционального обучения для персонала;
5. Выявление и развитие кадрового резерва из числа перспективных сотрудников предприятия, формирование предложений по ротациям;
6. Бюджетирование расходов на подбор и обучение персонала, контроль расходования бюджета;
7. Планирование и организация работы с профильными учебными заведениями с целью формирования внешнего кадрового резерва, организация производственной практики;
8. Участие в проектах по оценке компетенций сотрудников;
9. Участие в формировании корпоративной культуры предприятия и организации корпоративных мероприятий;
10. Составление отчетности в установленном на предприятии порядке;
11. Оказание консультационной и методологической помощи руководителям и специалистам по вопросам, входящим в зону ответственности отдела.

ОТ БУДУЩЕГО КОЛЛЕГИ ОЖИДАЕМ:

1. Высшее образование (экономическое, техническое + управление персоналом);
2. Опыт работы от 3 лет на крупном производственном предприятии численностью от 1000 человек в сфере FMCG;
3. Опыт подбора и адаптации персонала;
4. Опыт выстраивания бизнес-процессов;
5. Знание современных методик подбора и оценки персонала;
6. Опыт руководства коллективом;
7. Готовность работать в режиме многозадачности;
8. Активная жизненная позиция, ориентация на результат;
9. Ответственность, организованность и готовность к работе в режиме многозадачности.

МЫ РАДЫ ПРЕДЛОЖИТЬ ВАМ:

1. Работу в крупной федеральной компании с современной корпоративной культурой и командой профессионалов;
2. Интересные и разнообразные задачи. Возможности для самореализации, профессионального и карьерного роста;
3. Полное соблюдение Трудового Кодекса РФ.
4. Уровень дохода обсуждается на собеседовании.