Менеджер по обучению и развитию

Мы ищем специалиста по обучению, который поможет нашим сотрудникам расти, развиваться, быстрее вливаться в профессию и получать кайф и драйв от своей работы.

Что нужно делать:

• Администрировать онлайн-платформу для e-learning (настраивать, наполнять контентом).

• Выступать методологом: разрабатывать программы обучения и подбирать форматы (онлайн-курсы, тренинги, мини-воркшопы, видео, чек-листы).

• Анализировать потребности в обучении и предлагать эффективные решения.

• Проводить обучение самостоятельно (онлайн/офлайн).

• Оценивать результаты обучения и предлагать дальнейшие шаги по развитию сотрудников.

• Взаимодействовать с HR-командой и руководителями клубов для поддержки процессов адаптации и развития.

Виды обучения:

• Вводное обучение (онбординг/стажировка) — помочь новичкам быстро влиться в профессию.

• "Техническое обучение" — стандарты, правила, процессы работы.

• Навыковое обучение (soft skills) — продажи, эмоциональный интеллект, работа с возражениями, коммуникация и т.д.

• Развитие персонала — тренинги по лидерству, командной работе, личной эффективности.

Что ожидаем от будущего коллеги:

Опыт работы в обучении от 2 лет (желательно — в динамичных сферах: HoReCa, ритейл, сервис, ивент-индустрия).

Hard skills:

• Опыт в области обучения и развития персонала (методология, проведение тренингов).

• Навыки работы с e-learning платформами (LMS) или готовность быстро освоить их.

• Умение разрабатывать обучающие материалы (презентации, видео, гайды, онлайн-курсы).

• Знание методов оценки эффективности обучения.

• Уверенная работа с информацией: сбор, обработка, визуализация, базовая аналитика.

Soft skills:

• Отличные презентационные и фасилитационные навыки.

• Умение вовлекать людей, создавать и проводить интересное обучение.

• Креативность и чувство стиля в подаче материала.

• Системное мышление — от выявления потребности до анализа результата.

• Эмпатия и умение работать с разными аудиториями.

• Организованность и умение доводить проекты до конца.

Мы предлагаем:

• Создавать обучение, которое реально работает, а не «для галочки».

• Возможность внедрить e-learning с нуля и влиять на формат развития персонала.

• Работать в команде HR, где ценят креатив и инициативу.

• Драйвовую атмосферу индустрии ночной жизни.
• Офис в шаговой доступности от метро и гибкое начало рабочего дня.