Начальник сектора управления персоналом

Функциональные обязанности

Руководит работой сектора управления персоналом (контролирует, ведет вопросы приема , увольнения Работников, осуществляет контроль за своевременной передачей сведений о трудовой деятельности в СФР)

Несет ответственность за подбор и расстановку кадров в Дирекции,

Отвечает за подготовку и представление анкетных материалов по оформлению допуска к гос тайне, Организует работу по подготовке документов, необходимых для проведения процедуры сокращения численности штата,

Взаимодействует с ВУЗАМи и колледжами в части трудоустройства выпускников, ведет работу по подготовке наградного материала

Требования

Высшее образование

Опыт работы в кадровой службе

Опыт работы в руководящей должности от 3х лет

Базовый социальный пакет

• оформление по ТК РФ;

• стабильная заработная плата;

• ежегодная индексация оплаты труда;

• обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание);

• возможности для профессионального развития и карьерного роста;

• широкая программа добровольного медицинского страхования;

• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;

• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;

• негосударственное пенсионное обеспечение;

• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам