Производить поиск, подбор и отбор кандидатов на замещение вакантных должностей и давать оценку соответствия кандидата требованиям, указанным в должностной инструкции;
Консультировать начальников по вопросам внутренней/внешней ротации персонала, с целью осуществления эффективного поиска кандидатов на вакансии;
Проводить и организовывать собеседования с возможными кандидатами, оценивать результаты собеседований, производить отбор соискателей соответствующим требованиям по потребностям;
Организовывать сбор документов поступающего кандидата на работу.
Требования:
Высшее образование - бакалавриат (управление персоналом, менеджмент);
Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом.