HR-ассистент/удаленно/автомобильная компания

Diauto Trading — международная компания, помогающая клиентам находить и приобретать автомобили из Южной Кореи, Китая, Японии, Германии, ОАЭ и США.

У нас горячий входящий трафик, сильная репутация и миссия — быть надёжным партнёром, который сопровождает клиента от первого контакта до ключей в руках.

Мы быстро растём и сейчас ищем системного HR-ассистента, который будет рядом с руководителем, обеспечит порядок в командах и станет частью нашей амбициозной цели — масштабироваться качественно.

Что вы будете делать:

-Вести онбординг и адаптацию новых сотрудников (онлайн, пошагово);
-Участвовать в поиске и отборе персонала: публикация вакансий, скрининг, организация собеседований;
-Поддерживать штатное расписание, оргструктуру, внутренние документы;
-Участвовать в разработке мотивационной системы, сборе eNPS;
-Собирать и систематизировать материалы для обучения сотрудников;
-Вести календарь руководителя, назначать встречи;
-Собирать отчётность от отделов (финансы, маркетинг, продажи).

Вы нам подходите если у вас:

-Опыт в делопроизводстве и онбординге ;
-Опыт в подборе персонала от 2х лет;
-Отличное знание Microsoft Office, Google Таблиц, понимание бизнес-процессов;
-Умение мыслить системно, расставлять приоритеты и доводить задачи до результата;
-Способность работать в режиме многозадачности и соблюдать сроки;
-Самоорганизация, тактичность, высокая скорость реакции,нам нужен многозадачный и проактивный сотрудник,который станет частью нашей команды.

Условия:

-График: на связи быть 6/1. Главное выполнять задачи, время не отслеживаем.
-Формат работы — удалённый, возможна работа по ИП или как самозанятый;
-Доход в среднем от 80 000.

Мы предлагаем:

- Работа в стабильной международной компании с сильным продуктом и миссией;
- Перспектива роста до самостоятельного HR/HRD/операционного менеджера;
-Сильная команда, дружелюбное и живое общение, участие в масштабировании бизнеса;
-Прозрачные задачи и поддержка руководителя.

Обязательные вопросы при отклике:

Какой у вас опыт в подборе персонала (сколько лет, какие роли закрывали)?

Есть ли опыт онбординга и сопровождения новых сотрудников? Опишите кратко.

Какой у вас уровень владения Microsoft Office и Google Таблицами?

С какими бизнес-процессами/отделами вы уже взаимодействовали (финансы, маркетинг, продажи)?

Почему вас заинтересовала именно эта вакансия и чем вы будете полезны команде?