Комплаенс-менеджер

Чем предстоит заниматься:

• Организация работы комплаенс системы компании в областях противодействия коррупции, управления конфликтом интересов, недобросовестной конкуренции, деловой этики, санкционного регулирования;

• Разработка, согласование и внедрение локальных нормативных актов по вопросам комплаенс, комплаенс экспертиза межотраслевых локальных нормативных актов, разрабатываемых смежными подразделениями компании;

• Обеспечение работы Горячей линии, работа с обращениями работников, проведение проверок по поступающим обращениям;

• Внедрение контрольных комплаенс процедур в бизнес-процессы компании, автоматизация и поддержка системы комплаенс контролей;

• Проведение комплаенс проверок и мониторингов кандидатов на должности компании, контрагентов, заключаемых сделок с высоким уровнем риска, участие в/инициирование служебных расследований;

• Консультирование коллег, подготовка по запросам подразделений и руководства заключений о наличии комплаенс-рисков;

• Организация и проведение обучающих мероприятий для работников и руководства по вопросам комплаенс, подготовка обучающих и информационных материалов;

• Мониторинг эффективности управления комплаенс-риском, подготовка отчетности, актуализация матрицы рисков, информационных материалов по направлениям комплаенс для органов управления компанией и работников;

• Обеспечение и контроль соблюдения работниками принятых в компании локальных нормативных актов по вопросам комплаенс.

Что мы ждем от кандидата:

• Высшее профессиональное образование по направлению юриспруденция;

• Английский язык на уровне B2;

• Знание требований и принципов действующего законодательства в области комплаенс, международных стандартов, лучших практик и отраслевых стандартов и рекомендаций по направлениям противодействия коррупции, недобросовестной конкуренции, управления конфликтом интересов, деловой этики;

• Опыт работы в комплаенс подразделении от 2-х лет, опыт работы в ИТ-компании является преимуществом;

• Опыт работы с оценкой комплаенс рисков (в том числе санкционных);

• Опыт проведения служебных расследований, мониторингов и проверок (в частности комплаенс проверок кандидатов на должности компании, проверок контрагентов на предмет наличия комплаенс рисков);

• Опыт разработки и проведения обучающих мероприятий (онлайн и офлайн формат) является преимуществом.