Руководитель отдела подбора персонала

• Построение эффективной системы массового подбора;
• Формирование и координация работы специалистов по подбору персонала: постановка задач, мотивация, контроль выполнения KPI;
• Анализ рынка труда;

• Подбор специалистов офиса, руководящего состава;

• Перспективное и текущее планирование потребностей компании в персонале;

• Работа с рекламным бюджетом и внедрение рекламных проектов для улучшения подбора ежемесячно;
• Взаимодействие с руководителями подразделений для формирования актуальных потребностей в персонале

• Способность находить новые и внедрять оптимальные решения в бизнес организации;
• Желание и способность как погружаться в процесс, так и управлять ситуацией сверху.

• Работа в офисе;
• Корпоративная связь;
• Отсутствие дресс-кода;
• Активная корпоративная жизнь.

Вакансия, планируемая к созданию.