Полный цикл рекрутинга: от размещения вакансий до финального трудоустройства (основной фокус – сотрудники для вахтового метода работы).
Разработка и реализация стратегии поиска персонала, в том числе с использованием различных каналов (сайты, социальные сети, профессиональные сообщества и т.д.).
Проведение первичных и вторичных собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Формирование и предоставление отчетности.
Введение сотрудников в компанию, помощь в адаптации на испытательном сроке.
Ведение кадрового делопроизводства (на время отсутствия основного сотрудника)
Требования:
Опыт работы HR-менеджером от 1 года.
Знание трудового законодательства РФ.
Умение эффективно работать с различными каналами поиска персонала.
Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов.
Коммуникабельность, ответственность, внимательность к деталям, умение работать в режиме многозадачности.
Знание кадрового делопроизводства (как преимущество)
Условия:.
Трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
График работы 5/2 с 9.00 до 18.00 / с 10.00 до 19.00ч, выходные — суббота и воскресенье;
Гибридный формат работы: 3 дня дома 2 дня в офисе;
Испытательный срок — 3 месяца;
Конкурентоспособная заработная плата;
Возможность реализации профессионального потенциала, развитие и рост вместе с компанией;