Заместитель генерального директора по кадрам

ОБЯЗАННОСТИ:

• Разработка и реализация кадровой политики компании, соответствующей целям на текущий год и в среднесрочной перспективе;
• Планирование численности персонала (водители и ИТР) и организация подбора сотрудников (с учетом постоянных резервов, заявок), формирование требований, поиск кандидатов, проведение собеседований, система оценки профессиональных и личностных качеств, оформление трудовых договоров;
• Организация адаптации новых сотрудников, наставничества и профессионального обучения персонала (АУП, ИТР и водители);
• Проведение периодических, внеплановых аттестаций работников (ИТР, АУП), оценка профессиональных и личностных компетенций (АУП), выявление точек роста, разработка индивидуальных программ развития;
• Переработка, разработка, внедрение и контроль исполнения внутренней локально-нормативной документации (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, регламенты, положения о ВМ+РХ, функциональные инструкции и т.д.);
• Переработка, разработка и внедрение системы мотивации и стимулирования персонала;
• Профилактика урегулирование трудовых конфликтов, разработка порядка действий в случае нарушений ПВТР, поддержание трудовой дисциплины в коллективе;
• Взаимодействие с органами контроля, профсоюзами и внешними организациями по кадровым вопросам;
• Подготовка и предоставление отчетности по персоналу руководству компании (численность персонала, текучесть кадров, орг. структура, затраты на персонал, планы по подбору и закрытию вакансий, категорийный состав, «тепловая карта», лояльность) и государственным органам (ЕФС-1 подразделы 1.1., 1.2);
• Руководство кадровыми подразделениями, распределение обязанностей, организация взаимозаменяемости и контроль работы сотрудников, удаленное управление кадровым перекрестным функционалом на участках;
• Организация прохождения медицинских осмотров сотрудников компании, включая предварительные, периодические, углубленные и внеплановые;
• Организация перевахтовки вахтового персонала на объектах компании, включая планирование графиков и управление отклонениями;
• Обеспечение работы отдела кадров в формате «Единое окно» для персонала, с централизованным решением вопросов персонала;
• Визуализация работы отдела кадров (Дашборд) по направлениям – укомплектованность, кадровый состав и т.д.;
• Организация и контроль ведения табелей учета рабочего времени сотрудников, включая: проверку корректности заполнения, соответствие фактически отработанному времени, своевременную сдачу табелей в бухгалтерию;
• Обеспечение эффективного функционирования структурных подразделений с применением различных методов работы, включая вахтовый, разъездной и комбинированный.
• Планирование и организация обучения АУП и ИТР с отрывом от производства;
• Оценка критических параметров персонала с использованием дополнительных методов;
• Внедрение и сопровождение AI-подходов в работе кадровой службы, включая подбор, оценку и развитие персонала.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Высшее образование;
• Обучаемость / Само обучаемость. Готовность к постоянному развитию и обучению;
• Критичность мышления, чувствительность к потерям и аналитический подход к решению задач;
• Общие цели, умение работать в команде и эффективно взаимодействовать с коллегами;
• Опыт работы с вахтовым методом, разъездным характером работы персонала.
• Высокий уровень личной дисциплины, организованности и ответственности;
• Способность адаптироваться к изменениям и сохранять работоспособность в стрессовых ситуациях;
• Умение сочетать стратегическое мышление с практическими навыками управления;
• Готовность к командировкам;

УСЛОВИЯ:

• Место работы: ул. Брянская д. 144
• График работы: с 9:00 до 18:00 ПН-ПТ;
• Заработная плата своевременно (2 раза в месяц);
• Трудоустройство согласно ТК РФ;
• Новый, просторный офис со своей парковкой;
• Дружный коллектив.