HR-специалист

• наем новых сотрудников в компанию;
• создание кадрового резерва;
• организация стажировок и адаптация новых кадров;
• создание системы мотивации;
• устранение эмоциональных проблем внутри коллектива;
• контроль за уровнем знаний работников;
• организация обучения сотрудников;
• координирование работы по повышению квалификации;
• оценка эффективности обучения;
• составление трудовых договоров и ведение личных дел сотрудников;
• проведение кадровых перестановок;
• подготовка предложений по распределению бюджетных средств на решение вопросов, связанных с отделом кадров.

• Коммуникативные: умение устанавливать контакт, вести диалог, слушать и понимать собеседника, аргументировать свою точку зрения, убеждать и влиять на коллектив.
• Аналитические: умение собирать, обрабатывать, интерпретировать и представлять данные, выявлять проблемы и находить решения, принимать рациональные решения на основе фактов и логики.
• Организационные: умение планировать, координировать, контролировать и оценивать свой труд и труд других, устанавливать приоритеты, распределять ресурсы и время, выполнять задачи в срок и качественно.
• Креативные: умение генерировать новые идеи, подходы и методы, адаптироваться к изменениям и инновациям, находить нестандартные решения.

​​