Recruiter (Non-IT)

С чем предстоит работать:

• Ведение полного цикла подбора на позиции уровня Middle и частично Senior в бизнес-направлениях (финансы, маркетинг, риск-менеджмент, аналитика, HR и др.);

• Проведение брифов с заказчиками, уточнение профиля кандидата и согласование приоритетов;

• Активный сорсинг и привлечение кандидатов через различные каналы (LinkedIn, Boolean search, базы, рекомендации, нетворкинг);

• Первичный скрининг и проведение интервью, оценка опыта, мотивации и соответствия культуре компании;

• Сопровождение кандидатов на всех этапах до выхода оффера;

• Взаимодействие с hiring-менеджерами, регулярный апдейт по статусу позиций;

• Поддержка и развитие базы кандидатов, работа с внутренним ATS;

• Мониторинг рынка труда и обмен инсайтами внутри команды рекрутмента.

Что мы ожидаем:

• Опыт работы в подборе от 2 лет, включая закрытие позиций уровня Middle;

• Практика точечного поиска специалистов в разных функциональных направлениях;

• Владение современными инструментами сорсинга и оценки кандидатов (LinkedIn, Boolean/X-ray, интервью по компетенциям и др.);

• Навыки выстраивания рабочих отношений с внутренними заказчиками;

• Умение вести несколько процессов параллельно и работать с дедлайнами;

• Гибкость мышления, ориентация на результат, внимательность к деталям.