Контролировать правильность начисления заработной платы за месяц
Производить расчёт доплаты за замещение временно отсутствующих работников
Проводить оперативный анализ фонда оплаты труда, формировать отчетные показатели по численности и заработной плате на основании данных бухгалтерского учета
Формировать основные показатели (фонд оплаты труда, выплаты из прибыли, среднесписочная численность и средняя заработная плата)
Оформлять проекты приказов «О возложении обязанностей временно отсутствующих работников»
Принимать участие в разработке проектов годовых планов по труду и заработной плате Общества и его подразделений
Проводить фотографию рабочего дня в подразделениях
Производить расчет численности персонала, согласно нормативам численности.
Требования:
высшее профессиональное (экономическое) образование
стаж работы в должности экономиста по труду 2 категории не менее 3 лет.
Условия:
официальное трудоустройство;
выплата к ежегодному отпуску в размере оклада;
социальные выплаты к профессиональному празднику, 23 февраля, 8 марта и новый год;
материальная помощь ко дню рождения, юбилейной дате работника;
единовременная материальная помощь по случаю рождения или усыновления ребенка;
материальная помощь работникам, имеющим детей-инвалидов до 18 лет;
материальная помощь по случаю бракосочетания;
вознаграждение по итогам работы за истекший год;
материальная помощь работникам Общества, уволившимся в связи с выходом на пенсию;
обеспечение полисом добровольного медицинского страхования;
оплата временной нетрудоспособности;
доставка до места работы и с работы транспортом работодателя;