Рекрутер (массовый подбор персонала)

Вакансия: Рекрутер-Консультант (Массовый подбор в строительстве)

О нас:
Мы кадровое агентство, которое эффективно закрывает вакансии наших клиентов и этим помогает расти реальному сектору экономики. Наша специализация - сегменты строительства, рабочего и линейного персонала. Мы любим свою работу и рады помогать компаниям развиваться, а людям – находить желаемую работу.

Наша миссия: быть стратегическим партнером для бизнеса и комплексно решать его кадровые задачи.

Кого мы ищем:
Мы ищем Рекрутера-Консультанта. Эксперт в массовом подборе, который понимает, что для закрытия сложной вакансии зачастую нужно не искать мифологического героя, а помочь клиенту, как сделать его вакансию привлекательной.

Вы нам подойдете если умеете:

• вести одновременно до 10 вакансий,
• находить рабочих, монтажников и отделочников…,
• продать вакансию и компанию соискателю,
• выстраивать партнерские отношения, аргументированно с использованием отраслевой аналитики убеждать и договариваться с заказчиком об улучшении условий.

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл подбора персонала для строительных компаний (рабочие специальности, линейный персонал).
• Активно работать с базами, соцсетями, профессиональными сообществами и прямым поиском.
• Консультировать клиентов: анализировать «сложные» вакансии, которые не закрываются, и готовить обоснованные предложения по их улучшению (условия, з/п, график, мотивация).
• Быть настоящим партнером для заказчика: формировать у него адекватные ожидания от рынка труда и помогать выстраивать привлекательный HR-бренд для рабочих специальностей.
• Вести переговоры с соискателями и клиентами на всех этапах, от презентации вакансии до выхода на работу.

Важно, что у вас есть:

• Опыт работы в кадровом агентстве. Желательно, но не обязательно.
• Опыт работы в массовом подборе от 1 года, обязательно в сфере строительства, производства или рабочих специальностей.
• Понимание специфики рынка труда рабочего персонала: знание ключевых специальностей, уровней зарплат, «болевых точек» соискателей.
• Умение работать с возражениями клиентов и способность мягко, но уверенно убеждать их в необходимости изменений.
• Навык подготовки обоснованных коммерческих предложений и аналитических справок по вакансии (почему не закрывается, что предлагаем изменить).
• Готовность не просто принимать запрос, а глубоко погружаться в потребности бизнеса клиента.
• Настойчивость, коммуникабельность и азарт в решении сложных задач.

Что мы предлагаем:

• Работа со смыслом: Вы будете решать реальные проблемы бизнеса, а не просто ставить «галочки» по закрытию.
• Свобода действий: Мы ценим инициативу и готовы доверять вашему экспертному мнению.
• Достойный доход: Оклад + высокий процент от закрытых вакансий. Чем вы эффективнее как консультант — тем больше зарабатываете.
• Удаленный формат с гибким графиком.
• Поддержку сильной команды и прямую связь с руководством для решения любых рабочих вопросов.
• Интересные задачи и возможность профессионально расти в качестве HR-консультанта для строительной отрасли.

Коллега Вы дочитали вакансию до конца и это прекрасно. Откликайтесь сейчас и до встречи на собеседовании!